Dans le cadre du projet pédagogique et en étroite collaboration avec les parents, les puéricultrices accompagnent chaque enfant à chaque étape de son développement. Elles collaborent activement avec toute l’équipe au bon fonctionnement de la crèche. Respectueuses de son rythme et de ses besoins spécifiques, elles lui offrent un cadre structuré, sécurisant et stimulant. En cultivant un climat à la fois serein et ludique, elles favorisent l’éveil, l’autonomie, l’épanouissement et le bien-être de chaque enfant.

Fonction

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

Vous accueillez quotidiennement les enfants et leurs parents.
Vous prenez en charge les soins de l’enfant (repas, bain, change).
Vous observez de manière constructive le développement de l’enfant afin d’informer les parents.
Vous apprenez aux enfants l’autonomie et la socialisation par des techniques appropriées.
Vous créez, préparez et animez des activités d’apprentissage adaptées aux enfants (jeux collectifs et individuels).
Vous aménagez un espace propre et sécurisé en fonction des besoins de l’enfant et du groupe.
Vous communiquez et échangez les informations pertinentes avec les parents, la hiérarchie et les collègues.
Vous contribuez au rangement quotidien, après chaque activité et à la fermeture et participez à l’entretien des jouets.
Vous veillez à l’hygiène élémentaire requise.
Vous remplissez et distribuez des documents (feuille de rythme, carnet de communication, fiche de présence, etc.).
Vous contribuez à une bonne dynamique d’équipe de manière formelle et informelle.
Vous garantissez la qualité du lieu de vie.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d’un CESS ET d'un certificat de qualification de septième année de l’enseignement secondaire professionnel en puériculture OU d'un certificat d'auxiliaire de l'enfance OU d'un certificat d'aspirante en nursing (condition sine qua non de recevabilité) ;
Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous disposez d’un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2 – contact avec mineurs) vierge ;
Vous êtes immunisé contre la rubéole ;
Vous êtes apte physiquement et psychiquement à vous occuper d'enfants en bas âge (certificat d'aptitude de l'ONE) ;
Vous êtes structuré et capable de prioriser les tâches les plus importantes ;
Vous gérez votre stress et vos émotions ;
Vous faites preuve de bienveillance et d’empathie ;
Vous avez le sens de l’écoute et de l’observation ;
Vous faites preuve de patience ;
Vous avez un bon esprit d’équipe ;
Vous veillez à la sécurité physique et affective des enfants en permanence ;
Vous faites preuve de créativité et dynamisme ;
Vous faites preuve de tact dans votre communication et êtes capable de gérer des situations conflictuelles avec discernement ;
Vous aimez le travail en équipe ;
Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
Vous disposez d’une connaissance active du français.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une politique active en matière de diversité et d’égalité des chances. Les candidatures sont examinées exclusivement sur base des compétences, sans distinction liée à l’âge, au genre, à l’origine, à la nationalité, aux convictions ou à un éventuel handicap.

NOTRE OFFRE :

Contrat de remplacement (prolongeable). La commune d'Uccle compte 8 crèches communales de moyenne et grande capacité. Les absences du personnel (maladies, grossesses, interruptions de carrière) nous permettent donc, dans la mesure du possible, de renouveler les contrats de remplacement jusqu'à ce que l'on puisse offrir un contrat plus pérenne.
Entrée en fonction immédiate ;
Temps plein (37h30/semaine) ;
Salaire conforme aux barèmes communaux - niveau C1. À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.849,64 € pour 5 ans d’expérience et de 3.320,65 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
Valorisation complète de l’ancienneté dans les secteurs public et privé, pour autant qu’elle soit utile à la fonction ;
Chèque repas de 8€ ;
Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
Allocation de fin d’année ;
Cadre de travail agréable au sein d’une équipe engagée et dynamique ;
Horaires flexibles favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée ;
Minimum 38,5 jours des congés (légaux et extra-légaux) ;
Gratuité de l’abonnement STIB et remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80% ;
Primes vélo et piéton ;
Nombreuses opportunités de formations pendant les heures de travail (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).