Vos activités principales

• Participer aux travaux budgétaires (budget, modifications budgétaires, ajustements internes de crédit).
• Surveillance des disponibilités au budget avec reporting mensuel.
• Suivi du patrimoine, ainsi que les dettes et créances.
• Contrôler et comptabiliser les mouvements financiers.
• Procéder à la réconciliation comptable des comptes fournisseurs ou clients et des comptes de fonds, de réserve et d’attente.
• Récolter les documents et informations nécessaires à la bonne tenue comptable, les analyser et les interpréter, en collaboration avec les collègues concerné·e·s.
• Contrôler la caisse et les menues dépenses.
• Suivre les crédits à court et long terme.
• Alerter en cas d’écarts par rapport aux prévisions budgétaires, de risques ou d’autres anomalies, et proposer des solutions transversales à court, moyen et long terme.
• Être une personne ressource pour les collègues du CPAS.
• Renforcer l’équipe administrative du département.

Vos qualités

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Analyser
• Communiquer
• Coopérer
• S’adapter
• S’affirmer
• Trouver des solutions

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de bachelier en comptabilité et disposez d’une expérience professionnelle probante de minimum cinq ans dans la fonction. Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d’un CPAS.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une connaissance basique de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, sur l’un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

L’offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée déterminée, avec possibilité d’un CDI par la suite
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu’à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B. Traitement de départ minimum: 36.265,33 € – Maximum: 56.821,19 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise complète de l’ancienneté.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail (après 6 mois de prise de poste).
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduit, réductions dans nombre de magasins et parcs d’attractions…

Comment postuler?

Cette fonction vous intéresse? Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, une copie de vos diplômes et/ou certificats jusqu’au lundi 3 août 2026 à 10h à l’aide du formulaire ci-dessous.

Le CPAS d’Evere se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.