FOD BINNENLANDSE ZAKEN vacatures in Brussel

Ben jij op zoek naar een boeiende job met impact op mensenlevens? Ontdek de job van veiligheidsbegeleider bij Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) en solliciteer vandaag nog!

Wil jij het verschil maken voor mensen in een kwetsbare situatie? Ben je op zoek naar een job waar empathie, veiligheid en teamwork centraal staan?

Als veiligheidsbegeleider in een gesloten centrum van Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) ben jij een spilfiguur in het dagelijks leven van onze bewoners. Je zorgt voor veiligheid, structuur én menselijkheid in een complexe context.

Niet iedereen die in België aankomt, kan en mag namelijk blijven. Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar organiseert ook gedwongen repatriëringen. In afwachting daarvan verblijven mensen zonder papieren of verblijfsrecht in één van onze gesloten centra.

Binnen deze gesloten setting streef je naar optimale leefomstandigheden in een veilige omgeving met respect voor iedereen.

Jouw taken zijn divers en betekenisvol:

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de bewoners.

• Je biedt de bewoners een luisterend oor.
• Je onderhoudt goede contacten en hebt oog voor hun behoeften.
• Je bent alert voor onderliggende sociale en psychische problemen. Je signaleert bezorgdheden of problemen bij de collega's zodat ook zij de nodige ondersteuning kunnen bieden.

Je staat in voor de individuele én gezamenlijke begeleiding van de bewoners.

• Je leidt het dagelijks leven van onze bewoners in goede banen en stimuleert een aangename sfeer in de leefgroep.
• Wanneer er activiteiten en themaweken worden georganiseerd, steek je dan ook graag de handen uit de mouwen.
• Je kan ook zelf ideeën aanbrengen en samen met het team kleinere activiteiten uitwerken.

Je staat in voor de veiligheid van de bewoners, bezoekers en collega's.

• Je houdt dynamisch toezicht.
• Je controleert de toegangen en aanwezigheden van bewoners en bezoekers.

Samenleven in diversiteit brengt tal van uitdagingen met zich mee. Zo kan je geconfronteerd worden met crisissituaties zoals onder meer bewonersprotest, automutilatie, zelfmoordpoging en hongerstaking. In deze situaties draag jij een grote verantwoordelijkheid.

• Als de gemoederen hoog oplopen, hou jij het hoofd koel.
• Je grijpt gepast in bij crisissituaties.
• Je schat de ernst van de situatie in en handelt in overeenstemming met de veiligheidsprocedures.
• Je zorgt voor een correcte rapportering van incidenten en geeft adviezen om soortgelijke situaties te voorkomen.

De klok rond sta je dus klaar voor de bewoners en dat doe je niet alleen, maar samen met onder meer veiligheidscoördinatoren, psychologen, verpleegkundigen, terugkeer- en groepsbegeleiders. Als één team zorgen jullie voor de sociale, mentale en lichamelijke gezondheid en veiligheid van onze bewoners. In onze gesloten centra staat teamwork op één.

Het veiligheidspersoneel werkt in een volcontinu systeem. De functie houdt dan ook avond-, nacht- en weekendprestaties in, afhankelijk van het type uurrooster. Je komt terecht in een vaste ploeg die goed op elkaar is ingespeeld.

Wil jij het verschil maken voor mensen in een kwetsbare situatie?
Solliciteer vandaag nog en maak deel uit van een geëngageerd team binnen de Dienst Vreemdelingenzaken.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Er zijn 8 vacante plaatsen voorzien voor het vertrekcentrum bij het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

De opening van dit vertrekcentrum staat gepland voor begin 2027 en maakt deel uit van de uitbreiding van de site van Steenokkerzeel.

Er is 1 vacante plaats voorzien voor het Centrum voor Illegalen te Merksplas (Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd voor:

• het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)
• het Transitcentrum Caricole (Tervuursesteenweg 302, 1820 Steenokkerzeel).

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen (CGVS) en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV), politie, Justitie, enz.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor een verplichte verwijdering van het grondgebied. De gesloten centra hebben binnen dit kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering. Hier verlenen wij de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen zo een sterk gegeven in de strijd tegen illegale immigratie.

Het Open Centrum te Zaventem (OCZ) vangt uitsluitend verzoekers om internationale bescherming op waarvoor DVZ heeft vastgesteld dat ze een voorgaand verzoek om internationale bescherming in een andere Europese lidstaat hebben ingediend. De bewoners verblijven gedurende hun Dublinprocedure in het centrum, met het oog op hun terugkeer. In afwachting van de beslissing die door DVZ wordt genomen, hebben bewoners onder voorwaarden de mogelijkheid zich vrij buiten het centrum te verplaatsen.

Dienst Vreemdelingenzaken breidt uit!

Dit najaar opent Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) het nieuw open Europees terugkeercentrum Nazareth-De Pinte. Dit centrum zal eveneens uitsluitend asielzoekers opvangen voor wie DVZ heeft vastgesteld dat een andere EU-lidstaat waarschijnlijk verantwoordelijk is voor de behandeling van het dossier. De bewoners verblijven gedurende de procedure voor het bepalen van de verantwoordelijke lidstaat in het centrum. Het centrum zal plaats bieden aan ongeveer 300 personen en richt zich op de opvang, begeleiding en terugkeer in het kader van de AMMR-procedure (Asylum and Migration Management Regulation).

Om de effectiviteit op vlak van verwijderingen te verhogen, bouwt DVZ momenteel op de site Steenokkerzeel aan een nieuw gesloten vertrekcentrum. Het doel is om de opvang van illegale vreemdelingen uit de andere gesloten centra en gevangenissen, die effectief op korte termijn worden verwijderd, te optimaliseren door dit te centraliseren in het vertrekcentrum vlak bij de luchthaven.

Momenteel werken ongeveer duizend personeelsleden voor de centrale diensten in Brussel en nog eens een duizendtal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek en Vottem en het open opvangcentrum te Zaventem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken.

Bekijk ook het filmpje over Dienst Vreemdelingenzaken.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen) en twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs.
• Er is geen ervaring vereist.
• Kennis van veiligheidsnormen, medische hulpverlening en een goede fysieke conditie zijn belangrijke troeven.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Wie contacteren?

Ben jij op zoek naar een boeiende job met impact op mensenlevens? Ontdek de job van veiligheidsbegeleider bij Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) en solliciteer vandaag nog!

Wil jij het verschil maken voor mensen in een kwetsbare situatie? Ben je op zoek naar een job waar empathie, veiligheid en teamwork centraal staan?

Als veiligheidsbegeleider in een gesloten centrum van Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) ben jij een spilfiguur in het dagelijks leven van onze bewoners. Je zorgt voor veiligheid, structuur én menselijkheid in een complexe context.

Niet iedereen die in België aankomt, kan en mag namelijk blijven. Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar organiseert ook gedwongen repatriëringen. In afwachting daarvan verblijven mensen zonder papieren of verblijfsrecht in één van onze gesloten centra.

Binnen deze gesloten setting streef je naar optimale leefomstandigheden in een veilige omgeving met respect voor iedereen.

Jouw taken zijn divers en betekenisvol:

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de bewoners.

• Je biedt de bewoners een luisterend oor.
• Je onderhoudt goede contacten en hebt oog voor hun behoeften.
• Je bent alert voor onderliggende sociale en psychische problemen. Je signaleert bezorgdheden of problemen bij de collega's zodat ook zij de nodige ondersteuning kunnen bieden.

Je staat in voor de individuele én gezamenlijke begeleiding van de bewoners.

• Je leidt het dagelijks leven van onze bewoners in goede banen en stimuleert een aangename sfeer in de leefgroep.
• Wanneer er activiteiten en themaweken worden georganiseerd, steek je dan ook graag de handen uit de mouwen.
• Je kan ook zelf ideeën aanbrengen en samen met het team kleinere activiteiten uitwerken.

Je staat in voor de veiligheid van de bewoners, bezoekers en collega's.

• Je houdt dynamisch toezicht.
• Je controleert de toegangen en aanwezigheden van bewoners en bezoekers.

Samenleven in diversiteit brengt tal van uitdagingen met zich mee. Zo kan je geconfronteerd worden met crisissituaties zoals onder meer bewonersprotest, automutilatie, zelfmoordpoging en hongerstaking. In deze situaties draag jij een grote verantwoordelijkheid.

• Als de gemoederen hoog oplopen, hou jij het hoofd koel.
• Je grijpt gepast in bij crisissituaties.
• Je schat de ernst van de situatie in en handelt in overeenstemming met de veiligheidsprocedures.
• Je zorgt voor een correcte rapportering van incidenten en geeft adviezen om soortgelijke situaties te voorkomen.

De klok rond sta je dus klaar voor de bewoners en dat doe je niet alleen, maar samen met onder meer veiligheidscoördinatoren, psychologen, verpleegkundigen, terugkeer- en groepsbegeleiders. Als één team zorgen jullie voor de sociale, mentale en lichamelijke gezondheid en veiligheid van onze bewoners. In onze gesloten centra staat teamwork op één.

Het veiligheidspersoneel werkt in een volcontinu systeem. De functie houdt dan ook avond-, nacht- en weekendprestaties in, afhankelijk van het type uurrooster. Je komt terecht in een vaste ploeg die goed op elkaar is ingespeeld.

Wil jij het verschil maken voor mensen in een kwetsbare situatie?
Solliciteer vandaag nog en maak deel uit van een geëngageerd team binnen de Dienst Vreemdelingenzaken.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Er zijn 8 vacante plaatsen voorzien voor het vertrekcentrum bij het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

De opening van dit vertrekcentrum staat gepland voor begin 2027 en maakt deel uit van de uitbreiding van de site van Steenokkerzeel.

Er is 1 vacante plaats voorzien voor het Centrum voor Illegalen te Merksplas (Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd voor:

• het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)
• het Transitcentrum Caricole (Tervuursesteenweg 302, 1820 Steenokkerzeel).

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen (CGVS) en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV), politie, Justitie, enz.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor een verplichte verwijdering van het grondgebied. De gesloten centra hebben binnen dit kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering. Hier verlenen wij de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen zo een sterk gegeven in de strijd tegen illegale immigratie.

Het Open Centrum te Zaventem (OCZ) vangt uitsluitend verzoekers om internationale bescherming op waarvoor DVZ heeft vastgesteld dat ze een voorgaand verzoek om internationale bescherming in een andere Europese lidstaat hebben ingediend. De bewoners verblijven gedurende hun Dublinprocedure in het centrum, met het oog op hun terugkeer. In afwachting van de beslissing die door DVZ wordt genomen, hebben bewoners onder voorwaarden de mogelijkheid zich vrij buiten het centrum te verplaatsen.

Dienst Vreemdelingenzaken breidt uit!

Dit najaar opent Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) het nieuw open Europees terugkeercentrum Nazareth-De Pinte. Dit centrum zal eveneens uitsluitend asielzoekers opvangen voor wie DVZ heeft vastgesteld dat een andere EU-lidstaat waarschijnlijk verantwoordelijk is voor de behandeling van het dossier. De bewoners verblijven gedurende de procedure voor het bepalen van de verantwoordelijke lidstaat in het centrum. Het centrum zal plaats bieden aan ongeveer 300 personen en richt zich op de opvang, begeleiding en terugkeer in het kader van de AMMR-procedure (Asylum and Migration Management Regulation).

Om de effectiviteit op vlak van verwijderingen te verhogen, bouwt DVZ momenteel op de site Steenokkerzeel aan een nieuw gesloten vertrekcentrum. Het doel is om de opvang van illegale vreemdelingen uit de andere gesloten centra en gevangenissen, die effectief op korte termijn worden verwijderd, te optimaliseren door dit te centraliseren in het vertrekcentrum vlak bij de luchthaven.

Momenteel werken ongeveer duizend personeelsleden voor de centrale diensten in Brussel en nog eens een duizendtal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek en Vottem en het open opvangcentrum te Zaventem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken.

Bekijk ook het filmpje over Dienst Vreemdelingenzaken.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen) en twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten.
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • Informatie uitwisselen en in dialoog gaan.
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
  • Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen.
• Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
  • De klanten verder helpen.
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
  • Je aanpassen aan verandering.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Bewakers veiligheid/hygiëne en is van het niveau C.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Redeneervaardigheden

• verbale redeneervaardigheden.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Gezien de aard van de functie is een goede fysieke conditie belangrijk.
• Je hebt kennis van vreemde talen en vreemde culturen.
• Je bent empathisch, respectvol en kan goed omgaan met mensen uit diverse culturen.
• Je beschikt over kennis van veiligheidsnormen en medische hulpverlening.
• Je hebt kennis van de meest courante informatietoepassingen (Word, Outlook en internet).

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs.
• Er is geen ervaring vereist.
• Kennis van veiligheidsnormen, medische hulpverlening en een goede fysieke conditie zijn belangrijke troeven.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het 6de leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
• Getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste 750 lestijden
• Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG).

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Er worden ook een aantal verplichte opleidingen voorzien:

• agressiebeheersing
• EHBO
• brand en evacuatie.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 31.516,99 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

• Risicotoelage: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend. De toelage is gekoppeld aan spilindex 138,01.
• Vergoeding voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.
• Vergoeding voor onregelmatige prestaties: Volgens het MB van 16.05.2024 betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
  
  • voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
  • voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
  • voor de nachtprestaties: per uur prestatie 2,50 EUR (geen indexatie).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • werken in eigen streek
  • werken in shiften (extra premies en meer vrije tijd)
  • glijdende werkuren in een 38-uren week of mogelijkheid om in een stelsel van 36-uren week te werken
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • 26 dagen verlof + 13 feestdagen
  • bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen
  • er zijn enkele verplichte opleidingen aan de functie gekoppeld

• Financiële voordelen
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid om een fiets te leasen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
• medisch geschikt zijn verklaard. Tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u45)

Via situationele beoordelingstesten en een test verbaal redeneervermogen worden volgende competenties en redeneervaardigheden gemeten:

• kritisch denken
• wendbaar zijn
• verbaal redeneren.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 24 oktober 2026 en 6 november 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 3 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 60 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 23 november 2026 en 11 december 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 3: Specifieke screening - Interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 12 oktober 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 12/10/2026
• Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.