Gemeente vacatures in Haacht

contractueel – bepaalde duur met optie vast - deeltijds – D1-D3 – onmiddellijke indiensttreding – aanleg wervingsreserve van 2 jaar

Maak elke dag het verschil

Hou je van een nette thuisomgeving en help je graag mensen? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Als poetshulp dienstencheques zorg je voor een propere en aangename woning bij inwoners van onze gemeente. Dankzij jouw hulp kunnen ouderen, alleenstaanden en gezinnen rekenen op kwaliteitsvolle huishoudhulp én een vertrouwd gezicht. Zo maak je elke dag een verschil in het leven van anderen.

Wat bieden we jou?

• Werk dicht bij huis
• Vast uurrooster en werkzekerheid
• Ondersteuning door een betrokken team
• Waardering voor jouw inzet, elke dag opnieuw
• Correct loon en aantrekkelijke extralegale voordelen
  • Je start met een deeltijds contract van bepaalde duur. Na een positieve evaluatie behoort een contract van onbepaalde duur tot de mogelijkheden (voltijds contract bespreekbaar).
  • Het voltijds bruto maandsalaris bedraagt minimaal €2.447,20 en maximaal €3.808,80 afhankelijk van jouw anciënniteit.
  • Extralegale voordelen zoals:
    • maaltijdcheques van €8,00;
    • tweede pensioenpijler;
    • fietsvergoeding;
    • internetvergoeding (20€ bij een voltijdse tewerkstelling, pro rata voor deeltijdse tewerkstelling);
    • mogelijkheid tot fietslease bij contract onbepaalde duur;
    • ecocheques (200€ voor een volledig voltijds jaar);
    • Pluspas en Edenred Discount;
    • gratis hospitalisatieverzekering, mogelijk om gezinsleden aan te sluiten aan een gunstig tarief;
    • 32 verlofdagen en 14 wettelijke feestdagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling (pro rata bij deeltijdse tewerkstelling);
    • ruime vormings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • We leggen een wervingsreserve van 2 jaar aan voor deze functie.

Voor wie?

Profiel

• Je werkt graag zelfstandig en nauwkeurig;
• je hebt kennis van onderhoudsproducten en –materialen;
• je bent discreet, sociaalvaardig en klantvriendelijk;
• je werkt graag samen met collega's en ondersteunt elkaar waar nodig;
• je hebt een goede kennis van het Nederlands;
• een rijbewijs B is een pluspunt, maar geen vereiste.

Heb je al ervaring als poetshulp? Dat is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Jouw motivatie, inzet en verantwoordelijkheidsgevoel zijn voor ons minstens even belangrijk.

Procedure

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij als poetshulp elke dag een verschil kunt maken voor onze inwoners. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Solliciteren kan tot uiterlijk 22 november 2026 door het volledig ingevuld in te dienen.

Om in aanmerking te komen voor de selectieprocedure laad je uiterlijk op de afsluitdatum volgende documenten op:

• je cv;

• je motivatiebrief.

Hier sollicitatieformulier vind je hier

Lukt het niet voor jou? Dan kan je jouw cv en motivatiebrief mailen naar: personeelsdienst@keerbergen.be

Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard. Het bestuur heeft het recht om op basis van de ingediende CV's en motivatiebrieven een keuze te maken uit de personen die toegelaten worden tot het examen.

Meer info

Het functieprofiel, de aanwervings- en selectievoorwaarden en het sollicitatieformulier vind je op www.keerbergen.be/Vacatures.

Voor meer informatie over de job kan je tijdens de kantooruren terecht bij Jan Van Herck, hoofdcoördinator zorg op 015 50 91 91 of via e-mail aan jan.vanherck@keerbergen.be.

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge proef en een praktische proef. Deze zullen aaneensluitend doorgaan op maandag 30 november 2026. De concrete tijdstippen en praktische afspraken voor beide onderdelen worden na de afsluiting van de kandidaturen aan de kandidaten meegedeeld.

Stap 1: praktische proef

Je toont dat je een woning correct, veilig en kwaliteitsvol kunt poetsen.

We kijken onder andere naar:

• je gebruik van schoonmaakproducten en materialen;
• je kennis van veilige werkmethoden;
• je schoonmaaktechnieken;
• hoe je jouw werk organiseert;
• de kwaliteit van het uitgevoerde poetswerk.

Je moet minstens 50% behalen om door te gaan naar de volgende stap.

Stap 2: gesprek

Tijdens een gesprek leren we jou beter kennen.

We praten onder andere over:

• je motivatie;
• je ervaring;
• je persoonlijkheid;
• je klantgerichtheid;
• je beschikbaarheid;
• je communicatieve vaardigheden.

Ook voor dit onderdeel moet je minstens 50% behalen.

Eindresultaat

Om te slagen voor de selectie moet je minstens 50% behalen op elk onderdeel en minstens 60% behalen voor de volledige selectieprocedure.

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar. Dit betekent dat we gedurende twee jaar kandidaten uit deze reserve kunnen contacteren wanneer er een vacature vrijkomt.

De eindrangschikking van de geslaagde kandidaten wordt opgemaakt op basis van de resultaten van de praktische en mondelinge proef. De eerst gerangschikte kandidaat is de kandidaat die het hoogste totaalresultaat behaalt op beide onderdelen samen.