Luchtvaart vacatures

Ken je de regelgevingsstructuur op vlak van luchtvaart en de stakeholders in het Belgische luchtruim en wil je leiding geven aan een team? Heb je een transversale visie? Kan jij technische dossiers vertalen, beargumenteren en verdedigen op politiek niveau?

Misschien ben jij dan wel het nieuwe diensthoofd Airspace dat wij zoeken!

Je coördineert en leidt de dienst Airspace die instaat voor het beheer van het Belgische luchtruim en die bestaat uit ongeveer vijf medewerkers.

• Je organiseert en coördineert de activiteiten van het team en zorgt voor een goede samenwerking om de operationele doelstellingen van de dienst te bereiken, met inachtneming van deadlines en kwaliteitsnormen.

• Je geeft continue feedback over de prestaties en ontwikkeling van je medewerkers. Je staat ook in voor de opvolging van de evaluatiecycli van het team.

• Je motiveert de medewerkers en ondersteunt je team door je expertise te delen en te helpen bij het oplossen van moeilijke dossiers.

• Je neemt deel aan het ontwerp en de implementatie van nieuwe processen en technologieën om de efficiëntie en kwaliteit van de activiteiten binnen de dienst te verbeteren.

• Je zorgt voor de juiste toepassing van de regelgeving in jouw vakdomein. Je blijft proactief op de hoogte van ontwikkelingen in de regelgeving die impact hebben op jouw dienst en je deelt deze binnen je team.

• Je zorgt voor een goede samenwerking met de andere diensten van het Directoraat Infrastructuur en in het bijzonder met de BSA (Belgian Supervising Authority for Air Navigation Services).

• Je creëert en onderhoudt proactief een intern (DGLV, FOD) en extern (industrie) netwerk als fungeert als Airspace contactpunt.

• Je zit werkgroepen voor luchtruimbeheer voor, zoals het BELANC (Belgian Air Navigation Committee). BELANC is een adviescomité dat DGLV, Skeyes, MUAC (Maastricht Upper Area Control Center), Defensie en belanghebbenden uit de luchtvaartsector samenbrengt.

• Je neemt deel aan de volgende nationale comités om het standpunt van DGLV te verdedigen:

• • ARB (Airspace Review Below 4500 ft)

• • ARA (Airspace Review Above 4500 ft)

• • Bestuur van het AIM

• • AIS-taskforce

• Je bent samen met de stakeholders betrokken bij een herziening van de strategische visie op het luchtruim in België.

• Je verdedigt tal van dossiers bij het kabinet van de minister van Mobiliteit en Vervoer (bijvoorbeeld implementatie van vluchtprocedures, implementatie van de eerste U-space, skeyes-beheerscontract)

• Je brengt om de twee weken verslag uit aan de infrastructuurdirecteur over belangrijke activiteiten die aan het managementteam van DGLV moeten worden meegedeeld.

• Je vervangt je directeur in zijn/haar afwezigheid en voert ad interim taken uit (het verwerken van urgente dossiers, crisismanagement, bedrijfscontinuïteit).

In het kader van het functionele tweetalige karakter voor evaluatoren (artikel 10bis) beschikt u over het certificaat of verbindt u zich ertoe dit binnen zes maanden na uw indiensttreding te behalen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Er is 1 plaats vacant bij de dienst Airspace van de FOD Mobiliteit en Vervoer (Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel).

De dienst Airspace maakt deel uit van het directoraat Infrastructuur van DG Luchtvaart. Dit directoraat is verantwoordelijk voor certificering en toezicht op het gebied van het luchtruim, luchtvaartterreinen en -navigatie.

Deze dienst staat in voor:

• Het beheer van het Belgische luchtruim om de veiligheid van de luchtvaart te waarborgen

• De voorbereiding van het beleid op het gebied van operationele en technische aspecten van luchtruimbeheer en op het gebied van de structuur van het nationale luchtruim (en de integratie ervan in het Single European Skye (gemeenschappelijk Europees luchtruim).

• De aflevering van vergunningen voor luchtvaartactiviteiten en vrijstellingen van de SERA-voorschriften, met name voor vluchten die de minimum vlieghoogten niet respecteren binnen bepaalde termijnen.

• De verificatie van de conformiteit van vluchtproceduredossiers, waarbij de gewesten geraadpleegd worden alvorens deze ter goedkeuring aan de bevoegde minister worden voorgelegd.

• Toezicht op de naleving van de vertrekslots en de vrijstellingen.

• Expertiseontwikkeling rond het in kaart brengen van een digitaal instrument voor de ontwikkeling van luchtruimvisualisatie, maar ook om de gevolgen van luchtruimwijzigingen of de invoering van nieuwe vluchtprocedures te beoordelen.

  
  

Het Directoraat-generaal Luchtvaart is een van de vier directoraten-generaal van de FOD Mobiliteit en Vervoer.

De Belgische mobiliteit veiliger, efficiënter en duurzamer maken, daar werken we bij de FOD Mobiliteit en Vervoer elke dag aan.

Of het nu over wegen, sporen, luchtverkeer of scheepvaart gaat, we werken samen. Gepassioneerd, met veel vakkennis en in een fijne werksfeer.

We helpen niet enkel ons land vooruit, maar je krijgt ook alle vertrouwen en vrijheid om te groeien. Als individu en als team. Zo stuwen we België én onszelf verder vooruit.

Onze organisatie streeft naar inclusie. Dit vertaalt zich in de bevordering van talenten met eerbied voor de verschillen, ongeacht de oorsprong, de aard, de leeftijd, de eventuele handicap, de persoonlijke overtuigingen ...
We streven ernaar om onze missie van openbare dienst te vervullen met eerbied voor de integriteit. Daarom hebben wij een globaal integriteitsplan ontwikkeld om een eerlijke, billijke en gelijke behandeling van al onze klanten en medewerkers te garanderen.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Wie contacteren?

Ken je de regelgevingsstructuur op vlak van luchtvaart en de stakeholders in het Belgische luchtruim en wil je leiding geven aan een team? Heb je een transversale visie? Kan jij technische dossiers vertalen, beargumenteren en verdedigen op politiek niveau?

Misschien ben jij dan wel het nieuwe diensthoofd Airspace dat wij zoeken!

Je coördineert en leidt de dienst Airspace die instaat voor het beheer van het Belgische luchtruim en die bestaat uit ongeveer vijf medewerkers.

• Je organiseert en coördineert de activiteiten van het team en zorgt voor een goede samenwerking om de operationele doelstellingen van de dienst te bereiken, met inachtneming van deadlines en kwaliteitsnormen.

• Je geeft continue feedback over de prestaties en ontwikkeling van je medewerkers. Je staat ook in voor de opvolging van de evaluatiecycli van het team.

• Je motiveert de medewerkers en ondersteunt je team door je expertise te delen en te helpen bij het oplossen van moeilijke dossiers.

• Je neemt deel aan het ontwerp en de implementatie van nieuwe processen en technologieën om de efficiëntie en kwaliteit van de activiteiten binnen de dienst te verbeteren.

• Je zorgt voor de juiste toepassing van de regelgeving in jouw vakdomein. Je blijft proactief op de hoogte van ontwikkelingen in de regelgeving die impact hebben op jouw dienst en je deelt deze binnen je team.

• Je zorgt voor een goede samenwerking met de andere diensten van het Directoraat Infrastructuur en in het bijzonder met de BSA (Belgian Supervising Authority for Air Navigation Services).

• Je creëert en onderhoudt proactief een intern (DGLV, FOD) en extern (industrie) netwerk als fungeert als Airspace contactpunt.

• Je zit werkgroepen voor luchtruimbeheer voor, zoals het BELANC (Belgian Air Navigation Committee). BELANC is een adviescomité dat DGLV, Skeyes, MUAC (Maastricht Upper Area Control Center), Defensie en belanghebbenden uit de luchtvaartsector samenbrengt.

• Je neemt deel aan de volgende nationale comités om het standpunt van DGLV te verdedigen:

• • ARB (Airspace Review Below 4500 ft)

• • ARA (Airspace Review Above 4500 ft)

• • Bestuur van het AIM

• • AIS-taskforce

• Je bent samen met de stakeholders betrokken bij een herziening van de strategische visie op het luchtruim in België.

• Je verdedigt tal van dossiers bij het kabinet van de minister van Mobiliteit en Vervoer (bijvoorbeeld implementatie van vluchtprocedures, implementatie van de eerste U-space, skeyes-beheerscontract)

• Je brengt om de twee weken verslag uit aan de infrastructuurdirecteur over belangrijke activiteiten die aan het managementteam van DGLV moeten worden meegedeeld.

• Je vervangt je directeur in zijn/haar afwezigheid en voert ad interim taken uit (het verwerken van urgente dossiers, crisismanagement, bedrijfscontinuïteit).

In het kader van het functionele tweetalige karakter voor evaluatoren (artikel 10bis) beschikt u over het certificaat of verbindt u zich ertoe dit binnen zes maanden na uw indiensttreding te behalen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Er is 1 plaats vacant bij de dienst Airspace van de FOD Mobiliteit en Vervoer (Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel).

De dienst Airspace maakt deel uit van het directoraat Infrastructuur van DG Luchtvaart. Dit directoraat is verantwoordelijk voor certificering en toezicht op het gebied van het luchtruim, luchtvaartterreinen en -navigatie.

Deze dienst staat in voor:

• Het beheer van het Belgische luchtruim om de veiligheid van de luchtvaart te waarborgen

• De voorbereiding van het beleid op het gebied van operationele en technische aspecten van luchtruimbeheer en op het gebied van de structuur van het nationale luchtruim (en de integratie ervan in het Single European Skye (gemeenschappelijk Europees luchtruim).

• De aflevering van vergunningen voor luchtvaartactiviteiten en vrijstellingen van de SERA-voorschriften, met name voor vluchten die de minimum vlieghoogten niet respecteren binnen bepaalde termijnen.

• De verificatie van de conformiteit van vluchtproceduredossiers, waarbij de gewesten geraadpleegd worden alvorens deze ter goedkeuring aan de bevoegde minister worden voorgelegd.

• Toezicht op de naleving van de vertrekslots en de vrijstellingen.

• Expertiseontwikkeling rond het in kaart brengen van een digitaal instrument voor de ontwikkeling van luchtruimvisualisatie, maar ook om de gevolgen van luchtruimwijzigingen of de invoering van nieuwe vluchtprocedures te beoordelen.

  
  

Het Directoraat-generaal Luchtvaart is een van de vier directoraten-generaal van de FOD Mobiliteit en Vervoer.

De Belgische mobiliteit veiliger, efficiënter en duurzamer maken, daar werken we bij de FOD Mobiliteit en Vervoer elke dag aan.

Of het nu over wegen, sporen, luchtverkeer of scheepvaart gaat, we werken samen. Gepassioneerd, met veel vakkennis en in een fijne werksfeer.

We helpen niet enkel ons land vooruit, maar je krijgt ook alle vertrouwen en vrijheid om te groeien. Als individu en als team. Zo stuwen we België én onszelf verder vooruit.

Onze organisatie streeft naar inclusie. Dit vertaalt zich in de bevordering van talenten met eerbied voor de verschillen, ongeacht de oorsprong, de aard, de leeftijd, de eventuele handicap, de persoonlijke overtuigingen ...
We streven ernaar om onze missie van openbare dienst te vervullen met eerbied voor de integriteit. Daarom hebben wij een globaal integriteitsplan ontwikkeld om een eerlijke, billijke en gelijke behandeling van al onze klanten en medewerkers te garanderen.

Gedragscompetenties

• Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
  • De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • Overtuigen en onderhandelen
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
  • Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Activiteiten bepalen en coördineren
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
  • De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden
• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen.
  • Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen
    
    

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Tactisch leidinggevenden en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• De regelgevingsstructuur binnen de luchtvaart beheersen: De principes, opbouw en samenhang van het internationale, Europese en Belgische regelgevingskader voor de luchtvaart kennen en begrijpen.
  • Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
• De stakeholders van het Belgische luchtruim kennen: De actoren, verantwoordelijkheden en onderlinge relaties binnen het Belgische luchtruim kennen en begrijpen, evenals de verschillende niveaus van luchtruimbeheer, de principes van flexibel luchtruimgebruik en luchtruimklassen.
  • Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
• De organisatie van het luchtruim beheersen: De opbouw, werking en doelstellingen van de organisatie van het luchtruim kennen en begrijpen.
  • Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore.

Indien je motivatie, de competentie begeleiden en de technische competenties niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van projectmanagement.
• Je hebt ervaring met het opstellen van procedures.
• Je hebt kennis van het Engels.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

• ofwel behoren tot de klasse A4
• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden en de ervaringsvereisten.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A3. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de contactpersoon voor de procedure contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘Contact opnemen’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een nuttige professionele ervaring van ten minste 6 jaar in ten minste 3 van de volgende 5 taken:

• de Belgische positie op Europees niveau vertegenwoordigen en verdedigen
• een werkprocedure voor een team uitwerken (identificatie van de betrokken actoren, hun rollen en de taken binnen de procedure)
• een opleiding hebben gevolgd die verband houdt met het luchtruim en de regelgeving ervan, bijvoorbeeld SERA (Standardised European Rules of the Air), SES (Single European Sky), SES 2+ (Single European Sky 2 Plus), ...
• een analyse hebben uitgevoerd van een vliegprocedure of van een wijziging in de structuur van het luchtruim
• een opleiding over het luchtruim hebben gegeven aan een doelgroep.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 73.730,92 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

Wij staan voor een werkdynamiek op basis van vertrouwen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid en bieden onze medewerkers:

• een evenwicht tussen werk en privé (flexibel uurrooster, minstens 26 verlofdagen per jaar, mogelijkheid tot telewerk …)
• een mensgericht management gebaseerd op respect, integriteit en diversiteit
• ruimte voor talent en initiatief
• een integratietraject voor alle nieuwe medewerkers
• continu leren dankzij talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, zowel extern als intern (coaching, workshops op maat …

Je komt terecht in een moderne en gezellige werkomgeving, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer:

• dynamic open office, wifi, coffee corner op elke verdieping
• sportzaal
• organisatie van evenementen

Bovenop je verloning bieden wij:

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• een aantal gratis treintickets voor privégebruik voor jou en jouw gezinsleden, eventueel in te wisselen voor tickets voor Thalys en Eurostar (na 2 maanden in dienst)
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• een eindejaarstoelage en vakantiegeld
• een maandelijkse tussenkomst van 50 euro bij regelmatig telewerk
• voordelige hospitalisatieverzekering
• allerlei sociale voordelen (tussenkomsten voor protheses, ortheses, brillen, lenzen, Sinterklaasgeschenk voor kinderen tot 9 jaar, tussenkomst voor jeugdactiviteiten of inschrijvingsgeld …)
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• mogelijkheid om een fiets te leasen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• maaltijdcheques

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
• je dient te beschikken over een positieve veiligheidsmachtiging om deze functie te kunnen uitoefenen. Je bent dan ook bereid om hiervoor een veiligheidsonderzoek te ondergaan.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u10)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• resultaatgericht zijn
• kritisch denken

Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste helft van december (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met assessment (+/- 1u30 + 30 minuten voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie (rollenspel) en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt behandeld tijdens je interview onder de vorm van een rollenspel.

Er zullen ook technische vragen gesteld worden om je technische competenties te evalueren.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je bij Stap 4 de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in januari 2027 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Mobiliteit en Vervoer die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 9 november 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 09/11/2026
• Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.