Medewerker Werving Selectie vacatures

Wil jij collega’s ondersteunen bij het vinden van oplossingen voor complexe sociale situaties? Ben je empathisch, communicatief sterk en werk je graag in een veelzijdige omgeving? Heb je interesse in begeleiding, adviesverlening en maatschappelijke ondersteuning? Dan ben jij misschien de Maatschappelijk assistent.e die we zoeken!

Als Maatschappelijk assistent.e bij de dienst Individuele begeleiding en re-integratie (P&O2.5) van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking in Brussel bied je ondersteuning aan collega’s die geconfronteerd worden met sociale, administratieve of persoonlijke moeilijkheden. Je luistert naar hun behoeften, analyseert hun situatie en begeleidt hen naar passende oplossingen en diensten. Je gaat discreet om met gevoelige informatie en garandeert vertrouwelijkheid.

• Je begeleidt en ondersteunt collega’s bij sociale, administratieve, familiale of financiële vragen.
• Je voert gesprekken om de noden en de situatie van collega’s in kaart te brengen.
• Je geeft informatie, advies en begeleiding over sociale rechten, tegemoetkomingen en beschikbare hulpverlening.
• Je stelt sociale dossiers op, volgt deze op en zorgt voor een correcte administratieve verwerking.
• Je onderhoudt contacten met interne en externe partners om de best mogelijke ondersteuning te bieden.
• Je bemiddelt tussen collega’s en verschillende instanties wanneer dat nodig is.
• Je signaleert maatschappelijke noden en draagt bij aan een kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je neemt deel aan overlegmomenten en werkt actief samen met collega's uit verschillende disciplines.
• Je volgt relevante wetgeving en evoluties binnen het sociaal werk op en past deze toe in je dagelijkse werking.
• Je draagt bij aan projecten en initiatieven die het welzijn en de maatschappelijke participatie van collega’s versterken.

Met jouw luistervaardigheid, betrokkenheid en oplossingsgerichte aanpak maak je elke dag een verschil voor collega's die ondersteuning nodig hebben.

Op het moment van indiensttreding zal een uittreksel uit het strafregister worden opgevraagd van maximum 6 maanden oud dat zal toestaan om te evalueren of jouw gedrag in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Contactpersoon

Meer info over de jobinhoud?

Miche Hens
Maatschappelijk assistente
Dienst Individuele begeleiding en re-integratie (P&O2.5)
michele.hens@diplobel.fed.be

Meer info over de selectieprocedure?

Evelien François
Selectieverantwoordelijke - Dienst Selectie & mobiliteit (P&O2.1)
jobs@diplobel.fed.be

Website Directie-generaal Personeel en Organisatie (DG P&O): Directie-generaal Personeel en Organisatie (DG P&O) | FOD Buitenlandse Zaken - Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking

Website FOD Buitenlandse Zaken: www.diplomatie.belgium.be

Er is één vacante plaats als Maatschappelijk assistent.e bij de dienst Individuele begeleiding en re-integratie (P&O2.5) van de Directie Loopbaan en ontwikkeling (P&O2) binnen de Directie-generaal Personeel en Organisatie (DG P&O) van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking (Karmelietenstraat 15, 1000 Brussel).

De dienst Individuele begeleiding en re-integratie (P&O2.5) ondersteunt op vraag van de medewerker de heroriëntatie, onder meer via loopbaangesprekken en coaching. Daarnaast is de dienst verantwoordelijk voor de re-integratie van langdurig afwezige medewerkers om medische redenen, met aandacht voor een duurzame en aangepaste terugkeer naar het werk. De maatschappelijk assistenten bieden persoonlijke en sociale begeleiding aan, met als doel een globale en complementaire dienstverlening aan de persoon te verzekeren.

De Directie Loopbaan en ontwikkeling (P&O2) omvat vijf diensten:

• P&O2.1 (Selectie en mobiliteit)
• P&O2.2 (Opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s)
• P&O2.3 (Feedback en evaluatie)
• P&O2.4 (Promoties)
• P&O2.5 (Individuele begeleiding en re-integratie)

De Directie-generaal Personeel en Organisatie (DG P&O) heeft als hoofddoel het bieden van structuur en ondersteuning op het gebied van personeel en organisatie voor de managementdoelen van de FOD. Hierdoor draagt zij bij aan de bevordering van fundamentele overheidswaarden zoals maatschappelijke verantwoordelijkheid, integriteit en professionalisme, die op hun beurt bijdragen aan duurzame welvaart en welzijn.

De missie van P&O bestaat voornamelijk uit het continu verbeteren van het personeelsbeleid, met aandacht voor regelgeving, werving, opleiding, competentieontwikkeling en welzijn op het werk. Daarbij wordt speciale aandacht besteed aan diversiteit, inclusiviteit, aantrekkelijkheid, innovatie en welzijn op het werk.

Een tweede belangrijk onderdeel van deze missie is het zorgen voor de nodige middelen om de organisatorische en logistieke ontwikkeling van de FOD te waarborgen, onder andere door het beheer van gebouwen in België en in het buitenland.

Hierbij moet rekening worden gehouden met de specifieke kenmerken van de FOD, zoals een personeelsbestand van in totaal meer dan 3400 medewerkers, waarvan ongeveer tweederde in het buitenland werkt onder verschillende statuten (buitenlandse carrières, geëxpateerde contractuele medewerkers en lokaal aangenomen contractuele medewerkers) en met een hoog verlooppercentage. Daarnaast beheert de FOD meer dan 300 gebouwen in het buitenland, die ofwel gehuurd, ofwel in eigendom zijn.

De FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking behartigt, verdedigt en bevordert de belangen van België en van de Belgen in het buitenland en stimuleert de coherentie van het buitenlands optreden van België als federaal land. De FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en OS streeft naar een veilige, rechtvaardige en voorspoedige wereld.

https://diplomatie.belgium.be/nl

Niveau: B

Taal: Nederlands

Deelnemingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst:

• • Meer info over de voorwaarden van een startbaanovereenkomst: De startbaanovereenkomst | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg
    Gezien de aard van het contract mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.
    Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.
    
    

• Je beschikt over het vereiste diploma op de uiterste sollicitatiedatum:

• • Diploma van Maatschappelijk assistent / Bachelor Sociaal werk uitgereikt door een Belgische hogeschool.

Aangezien Maatschappelijk assistent een beschermde titel is, moet je voor deze selectie ook voldoen aan de diplomavereisten.

Voorziene indiensttredingsdatum

• 1 januari 2027 ( eerste werkdag maandag 4 januari 2027)

Je krijgt een startbaanovereenkomst aangeboden als Maatschappelijk assistent.e in de graad van niveau B met de bijhorende weddenschaal B1.

Minimum aanvangswedde: € 37.103,23 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Meer info over de voorwaarden van een startbaanovereenkomst: De startbaanovereenkomst | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg
Gezien de aard van het contract mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.
Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Standplaats

1000 Brussel

Voordelen

Wij bieden jou een bruisende werkomgeving in hartje Brussel en een waaier aan interessante extra’s:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • kinderdagverblijf
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • maaltijdcheques
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

• Daarnaast zijn er nog enkele andere specifieke voordelen/activiteiten
  • sinterklaasgeschenk voor kinderen tussen 0 en 13 jaar
  • geboortegeschenk
  • de mogelijkheid om gratis eerstelijnsadvies in te winnen bij een advocaat
  • een financiële tegemoetkoming in opvang en stages tijdens krokus-, paas-, zomer- en herfstvakantie
  • jaarlijkse teambuildingactiviteit
  • toegang tot een sportzaal met fitnesstoestellen
  • toegang tot een ontspanningsruimte met leeshoek, pingpongtafel en tafelvoetbal
  • toegang tot een “zen ruimte” met 2 massagezetels.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Indien we je kandidatuur weerhouden, zullen we je uitnodigen voor een interview + casus.

Het interview evalueert of je over de hierboven vermelde competenties beschikt.
Daarnaast polsen we ook naar je motivatie en je voeling met het werkterrein.

Jouw CV en motivatiebrief worden gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Het interview + casus zal plaatsvinden in de tweede helft van november 2026 (onder voorbehoud) bij de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking in Brussel.

tel je kandidaat door te via ons online platform SuccessFactors. Dit kan t.e.m. maandag 9 november 2026.

Toon aan de hand van buitenschoolse activiteiten, studiekeuzes, enz. waarom jij een geschikte kandidaat bent voor deze functie. Beperk jouw motivatiebrief tot maximaal één A4-pagina.

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=4942&company=fodbuitenl

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.