Aangename werksfeer en leuke collega's.
De bedrijfscultuur wordt positief gestimuleerd door het management, maar men is er nog niet helemaal. De bal wordt wat dit betreft nogal eens misgeslagen. Iedere medewerker zou een taak toebedeeld moeten krijgen waarvoor hij persoonlijk verantwoordelijk is. En waarvoor hij ook geprezen wordt als hij het goed heeft gedaan! Als je nergens verantwoordelijk voor gesteld wordt en er geen gedegen opvolging is, is er niets waarop je trots kan zijn als je het tot een goed einde brengt.
Het moeilijkste van de job: goede compromissen sluiten.
Het leukste van de job: ik kreeg heel wat vrijheid en vertrouwen bij het uitvoeren van mijn taken. Dit geldt evenwel niet voor alle medewerkers. Vertrouwen moet je verdienen, wordt dan gemakkelijk gezegd, maar je moet medewerkers ook aanmoedigen om het beste van zichzelf te geven. Niet iedereen heeft het in zich om daarnaar te streven, maar als de chef over de nodige overtuigingskracht beschikt en zelf het goede voorbeeld geeft, komt dit bijna altijd in orde.
'De beste man op de beste plaats' is misschien een streven, maar wordt vertroebeld door allerlei regeltjes. Men moet beter kijken naar de bekwaamheden van de medewerkers dan naar hun diploma's of hun prestaties bij examens.
Pros
maaltijdcheques, ecocheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer
Cons
communicatie (intern en extern) moet verbeteren