Überzeugende Stellenbeschreibungen und -titel verfassen

Anhand eines klaren und präzisen Jobtitels können Jobsuchende die Stelle und deren Verortung im Unternehmen schnell erfassen. Das erhöht die Chancen, dass sie auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam werden und sich darauf bewerben.

Wählen Sie kurze und prägnante Formulierungen 

• Erklären Sie, um welchen Job es sich handelt.

• Wenn Sie Jobsuchende aus einem bestimmten Berufsfeld ansprechen möchten, machen Sie dies im Jobtitel deutlich. Beispielsweise ist „Pharmareferent (m/w/d)“ besser als „Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)“.

Geben Sie an, auf welcher Ebene der Unternehmenshierarchie die Stelle angesiedelt ist. 

• Wenn es sich um eine Stelle für eine bestimmte Erfahrungsstufe handelt, z. B. eine Junior-Position, können Sie das hinzufügen. Beispielsweise wäre „Junior Buchhalter (m/w/d)“ eindeutig.

Verzichten Sie auf:

• zu lange Titel

• Kurzformen oder Zahlen, die Jobsuchenden nicht vertraut sind

• Ausrufezeichen

Anhand einer klaren Stellenbeschreibung können Jobsuchende einschätzen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Sie gibt ihnen Auskunft über die Bezahlung, die Arbeit, die erforderlichen Fähigkeiten und Ihr Unternehmen.

Geben Sie detaillierte Informationen zu Vergütung und Zusatzleistungen.

• Eine gute Stellenanzeige sollte Angaben zu Gehalt und Zusatzleistungen enthalten.

Geben Sie Details zur Anstellungsart an.

• Handelt es sich um eine Voll- oder eine Teilzeitstelle?

• Wir die Arbeit vor Ort, remote oder hybrid geleistet?

• Wenn es sich um eine Stelle mit Anwesenheitspflicht handelt, wo ist der Arbeitsort?

• Ist Schichtarbeit erforderlich?

Erklären Sie, welche Voraussetzungen Kandidat*innen erfüllen müssen

• Worum geht es bei diesem Job?

• Welche Fähigkeiten und welche Ausbildung werden vorausgesetzt?

• Wie viele Jahre an Berufserfahrung werden erwartet?

• Sind Lizenzen erforderlich?

Verwenden Sie geschlechtsneutrale Sprache

Geschlechtsneutrale Sprache kann mehr Menschen dazu ermutigen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Das bedeutet, dass Sie Jobsuchende jedes Geschlechts ansprechen.

Beispiele:

• Ergänzen Sie den Jobtitel um den Zusatz „(m/w/d)“, z. B. „Geschäftsführer (m/w/d)“

• Verwenden Sie statt „Assistent der Geschäftsführung“„Assistenz der Geschäftsführung“

• Statt „Krankenschwester“ verwenden Sie „Pflegefachkraft (m/w/d)“

Fügen Sie eine Unternehmensbeschreibung hinzu.

Die Unternehmensbeschreibung sollte wichtige Informationen über Ihr Unternehmen sowie die Unternehmenskultur enthalten und Auskunft darüber geben, was Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet.

Um eine Unternehmensbeschreibung zu bearbeiten, folgen Sie diesen Schritten:

1. Melden Sie sich an und öffnen Sie Ihre Stellen-Seite.

2. Klicken Sie auf die drei Punkte neben der Stellenanzeige, die Sie bearbeiten möchten.

3. Klicken Sie auf Stellenanzeige bearbeiten.

4. Klicken Sie auf das blaue Stiftsymbol neben der Stellenbeschreibung.

5. Fügen Sie Ihre Unternehmensbeschreibung hinzu und klicken Sie dann auf Fertig.

Klicken Sie anschließend am unteren Seitenrand auf Änderungen speichern.