Vereisten voor vacatureplaatsing

Vacaturetitel

• Kies een specifieke en duidelijke titel die de functie nauwkeurig weergeeft.
• Vermijd vage titels; ze kunnen werkzoekenden in verwarring brengen en de verkeerde kandidaten aantrekken.
• Gebruik specifieke titels, zoals 'UX Design Engineer', in plaats van algemene, zoals 'Engineer'.

Type werklocatie

• Geef aan of de functie op afstand, hybride, op locatie of onderweg is.
• Met deze stap weet je zeker dat je kandidaten bereikt die openstaan voor het type werkomgeving dat je aanbiedt.

Locatie van de functie

• Geef de precieze locatie van de functie.

Aanwervingstijdlijn

• Geef aan hoe lang je verwacht dat het aanwervingsproces duurt.
• Dit helpt bij het scheppen van verwachtingen bij sollicitanten.

Aantal personen dat je wilt aanwerven

• Geef aan hoeveel mensen je voor deze functie wilt aanwerven.
• Als je meer dan één persoon wilt aanwerven of een doorlopende vacature hebt, vermeld dit dan in je vacaturetekst.

Dienstverband

• Selecteer het dienstverband, zoals deeltijds, voltijds, tijdelijk of voor onbepaalde duur.
• Voeg het verwachte aantal uren per week toe, indien relevant.

Loon

• Kies hoe je het loon wilt presenteren.
• Er zijn verschillende mogelijkheden, zoals een uurtarief-marge, een jaarsalaris of een startsalaris.

Extralegale voordelen

• Vermeld de extralegale voordelen die bij de functie horen.
• Voorbeelden zijn een ziektekostenverzekering, betaald verlof of pensioenregelingen.

• Zorg voor een duidelijke, eerlijke beschrijving van de functie, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Gebruik een wervende, vriendelijke toon om de juiste sollicitanten aan te trekken.

Vermeld gewenste kwalificaties, zoals:

• Vaardigheden
• Opleidingsniveau
• Licenties en certificaten
• Aantal jaar ervaring

• Kies hoe je sollicitaties wilt ontvangen en met kandidaten wilt communiceren.
• Dit kan via e-mail, maar ook via je Indeed-dashboard of geïntegreerde ATS.