- Nederlands
- Français
- Deutsch
- English
- Nederlands
- Français
- Deutsch
- English
Die Leistung von Stellenanzeigen mit Indeed Analytics verbessern
Indeed Analytics unterstützt Sie dabei, die Performance Ihrer Stellenausschreibungen und Stellenanzeigen auf Indeed zu analysieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit Indeed Analytics die Leistung Ihrer Stellenanzeigen verbessern und bessere Recruiting-Ergebnisse erzielen können.
Weitere Informationen zur Auswertung von Kennzahlen zur Personalbeschaffung und zur Erstellung von Berichten finden Sie in unserem Artikel zur Messung und Analyse von Ergebnissen.
Wichtige Kennzahlen und deren Optimierung
Impressions
Bedeutung
Diese Kennzahl gibt an, wie oft Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen von Indeed erscheint.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Nutzen Sie klare und eindeutige Jobtitel.
- Fügen Sie relevante Keywords hinzu, nach denen Jobsuchende suchen.
- Legen Sie ein angemessenes Budget für die Ausschreibung der Stelle fest.
Klicks und Click-Through-Rate (CTR)
Klicks
Die Häufigkeit, mit der Jobsuchende auf Ihre Stellenanzeige geklickt haben
CTR
Klicks geteilt durch Impressions Diese Kennzahl gibt Aufschluss darüber, wie gut Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen abschneidet.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Verwenden Sie einfache und konkrete Jobtitel.
- Vermeiden Sie Fachjargon oder interne Begriffe.
- Fügen Sie nach Möglichkeit die Gehaltsspanne hinzu.
- Geben Sie die Arbeitszeiten und den Arbeitsort weit oben in der Stellenbeschreibung an.
- Gestalten Sie die ersten 2–3 Zeilen übersichtlich und verständlich.
Cost-per-Click (CPC)
Bedeutung
Der Betrag, der jedes Mal fällig wird, wenn jemand auf Ihren Sponsored Job klickt.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Legen Sie Ihr Budget für Stellenanzeigen auf der Grundlage des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt fest.
Bewerbungen
Bedeutung
Die Anzahl der Bewerbungen, adie auf Ihre Stellenausschreibung eingegangen sind.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Sorgen Sie für einen kurzen Bewerbungsprozess.
- Nutzen Sie Indeed Bewerben, um den Bewerbungsprozess schneller und einfacher zu gestalten.
Cost-per-Apply (CPA)
Bedeutung
Die durchschnittlichen Kosten für jede abgeschlossene Bewerbung.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Passen Sie Ihr Budget an Ihre Recruitingziele an.
- Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der Klick- und Bewerbungsraten, um die Effizienz zu steigern.