Discriminatie en haatmisdrijven

Leeftijd

• Vacatures mogen in de meeste gevallen geen voorkeur of uitsluiting op basis van leeftijd vermelden.
• Voor bepaalde soorten jobs kan een minimumleeftijd van 21 gelden, bijvoorbeeld voor coffeeshops, drankenhandels, casino's en functies als chauffeur.
• Vermijd leeftijdsgerelateerde termen om het bedrijf of team te beschrijven, zoals 'Je komt terecht bij een jong team'.

Nationale afkomst

• Vacatures mogen geen mensen uitsluiten of bevoordelen op basis van nationale afkomst, etniciteit of accent.
• Er mogen taalvereisten vermeld worden, maar de bewoordingen moeten neutraal zijn. Bijvoorbeeld:
  
  • Wel: 'Vloeiend in Nederlands en Frans'
  • Niet: 'Nederlands moet je eerste taal zijn.'

Ras

• Vacatures mogen geen voorkeur of uitsluiting op basis van ras vermelden.
• Een ras bepaalt niet of iemand geschikt is voor een job. Elke vermelding van raciale voorkeur is verboden.
• Er zijn wel enkele uitzonderingen voor functies in de acteer- of modellingsector.

Religie

• Vacatures mogen geen voorkeur of uitsluiting op basis van religie vermelden.
• Religie mag alleen worden vermeld als het rechtstreeks verband houdt met de job (bijvoorbeeld functies in gebedshuizen of op geloof gebaseerde scholen).

Gender en seksuele geaardheid

• Vacatures mogen geen voorkeur of uitsluiting op basis van geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid vermelden.
• Genderspecifieke vacaturetitels zijn toegestaan, maar vervang ze beter door neutrale termen. Bijvoorbeeld:
  
  • Wel: 'arts' of 'verloskundige'
  • Niet: 'geneesheer' of 'vroedvrouw'
• Geef geen voorkeursgender op voor de functie.
• Er kunnen beperkte uitzonderingen gelden voor acteer- of modellingrollen en functies in de gezondheidszorg of kinderopvang.

Eigenschappen die geen invloed hebben op professionele prestaties

Jobs mogen niet discrimineren op basis van persoonlijke kenmerken, zoals:

• beperking
• genetische informatie
• burgerlijke staat of gezinssituatie
• uiterlijk (tatoeages, piercings, gewicht, haarkleur)
• sociaaleconomische status
• rookgewoonten (behalve in zeldzame gevallen, zoals in de kinderopvang)

Op identiteit gebaseerde beledigingen, gericht misbruik en haatdragende taal

• We laten geen enkele vorm van haatdragende taal of gericht misbruik toe.
• Met haatdragende taal bedoelen we onder meer:
  
  • scheldwoorden
  • bedreigingen
  • content die aanzet tot vijandigheid jegens een persoon of groep
• Beschermde eigenschappen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
  
  • ras
  • etniciteit
  • gender
  • religie
  • beperking
  • seksuele geaardheid
  • gezinssituatie

Aanstootgevende content

• Content die vulgair, grof of vernederend is, is niet acceptabel.
• Terloopse, onnauwkeurige verwijzingen naar psychische stoornissen (bijvoorbeeld 'moet OCD zijn') zijn niet acceptabel.
• We kunnen content met scheldwoorden of seksueel getinte taal verwijderen.

Vragen om foto's

• Werkgevers mogen een pasfoto of portretfoto vragen binnen het sollicitatieproces.

Als we je vacature hebben verwijderd of verborgen:

• Kijk of je vacature neutrale, inclusieve taal gebruikt.
• Vermijd termen die blijk geven van vooroordelen of een voorkeur voor een bepaalde groep.
• Richt je alleen op vaardigheden en kwalificaties die relevant zijn voor de job.

Neem contact op met Indeed Support als je denkt dat we je bericht per ongeluk hebben verwijderd.