De gebruiker veilig houden op Indeed

We plaatsen geen vacatures waarin wordt gevraagd om PII. PII omvat, maar is niet beperkt tot:

• De volledige geboortedatum

• Door de overheid uitgegeven identiteitsbewijzen (bijvoorbeeld identiteitskaart, rijksregisternummer)

• Financiële gegevens (bijvoorbeeld bankrekening- of creditcardnummers)

• Gevoelige persoonlijke documenten (bijvoorbeeld kopieën van paspoorten of geboorteakten)

• Onnuttige contactgegevens (bijvoorbeeld huisadres)

De mogelijkheid om foto's te plaatsen is alleen beschikbaar voor klanten met een abonnement op de Employer Branding Hub Spotlight Page.

Foto's geven werkzoekenden een beter beeld van je werkplek en bedrijfscultuur. Echter, om Indeed veilig en professioneel te houden, moeten alle foto's voldoen aan volgende normen:

Relevantie en eigenaarschap

• Foto's moeten betrekking hebben op je bedrijf of de job

• Je moet de eigenaar zijn van de foto of toestemming hebben om die te gebruiken.

• Gebruik geen stockfoto's, tenzij die werden gepersonaliseerd om een beeld te geven van jouw bedrijf

Neem volgende zaken niet op:

• Foto's van kinderen (tenzij bij een job van het type kinderopvang)

• Afbeeldingen die wazig of korrelig zijn, of van slechte kwaliteit

• Onveilige of ongezonde werkomstandigheden

• Content die aanzet tot haat of geweld, of die erotisch van aard is

• Externe links, QR-codes of advertenties

• Gevoelige gegevens (adressen, ID's, financiële gegevens of informatie over privébedrijven)

Verzoeken om foto's of portretfoto's zijn niet acceptabel in het sollicitatieproces.

Uitzonderingen

• Acteer- of modellenwerk

Videogesprekken kunnen tijd besparen, zowel voor jou als voor sollicitanten. Werkzoekenden kunnen de opnames doen zoals het hen uitkomt, en meermaals proberen. Video's gebruiken voor andere doeleinden kan echter leiden tot:

• Privacyrisico's

• Een aantasting van de gebruikerservaring voor werkzoekenden

• Misbruik of discriminatie

Het is toegestaan om video's te gebruiken voor:

• Kennismakingsvragen ("Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?")

• Functiespecifieke screeningsvragen

• Acteer- en modellenwerk

Het is niet oegestaan om video's te gebruiken voor:

• Marketing- of reclamedoeleinden

• De verkoop van videobeelden

• Het online delen van sollicitatiegesprekken

• Verzoeken om niet-gerelateerde taken op video

Als je vacature of bedrijfscontent wordt gemarkeerd als schending van een van deze beleidsregels:

1. Lees het gedeelte van het beleid dat betrekking heeft op jouw schending (bijvoorbeeld PII, foto's of video's).

2. Verwijder of bewerk de content die niet voldoet aan de standaarden van Indeed.

3. Herupload of update je inhoud met conforme informatie.

4. Als je bericht werd afgewezen vanwege de kwaliteit van de foto, upload dan een duidelijkere of scherpere afbeelding.

5. Als problemen zich blijven voordoen, neem dan contact op met Indeed-support voor hulp bij het begrijpen van de vereisten.