Misleidende content en activiteiten

Plaats echte en nauwkeurige vacatures

• Plaats alleen openstaande en actieve vacatures. Verwijder verlopen of ingevulde vacatures.
• Plaats geen advertenties, trainingsprogramma's, franchisemogelijkheden of aanbiedingen voor multi-level marketing.
• Geef volledige en nauwkeurige details over het loon, de taken en het type werk. Let erop dat deze steeds identiek zijn, overal waar je de vacature plaatst.
• Gebruik geen vage, verwarrende of misleidende taal.
• Plaats geen nepvacatures.
• Plaats geen vacatures alleen om een kandidatenlijst op te bouwen zonder dat er een echte functie is.
• Vraag kandidaten niet om via een ander kanaal te solliciteren en zeg niet dat sollicitaties via Indeed niet in overweging worden genomen.

Gebruik duidelijke en correcte vacaturetitels.

• Gebruik één vacaturetitel per functie.
• Plaats dezelfde vacature niet onder verschillende titels.
• Vermijd clickbait-titels zoals 'Solliciteer nu!' of 'Aanmeldingspremie!'
• Voeg geen emoji's, symbolen of extra details toe, zoals loon, diensten of locaties.

Handig om te weten: Meer informatie over vacatureteksten en -titels vind je in ons artikel Kwaliteitsnormen voor het plaatsen van vacatures.

Vermeld de naam van het bedrijf.

• Gebruik een echte, verifieerbare bedrijfsnaam.
• Berichten met een vertrouwelijke of generieke bedrijfsnaam zijn mogelijk niet toegestaan of vereisen sponsoring.
• Verberg je identiteit niet en doe je niet voor als een andere werkgever.

Lees voor meer informatie ons artikel Generieke of vertrouwelijke bedrijfsnamen.

Plaats vacatures als geautoriseerde werkgever.

• Alleen het rekruterende bedrijf of een erkende rekruteerder kan vacatures plaatsen.
• Plaats geen vacatures voor een ander bedrijf zonder hun toestemming.
• Jobsites en aggregatoren moeten duidelijk aangeven wie de echte werkgever is.

Gebruik handelsmerken op de juiste manier.

• Gebruik alleen je eigen merknaam of handelsmerken.
• Neem geen namen van concurrenten op en suggereer geen valse partnerschappen.
• Gebruik geen bekende merknamen alleen om de aandacht te trekken.

Gebruik de correcte locatie van de job.

• Gebruik het juiste type vacature (onsite, telewerk of hybride).
• Plaats vacatures op de juiste, specifieke werklocatie:
  
  • Kantoorvacatures: gebruik het adres of de postcode (je kunt het adres verbergen voor het publiek).
  • Hybride vacatures of telewerk: vermeld dit duidelijk in het vacaturetype.
  • Functies voor het gehele gewest of de gehele provincie: alleen als mensen van overal in het gewest of de provincie kunnen werken.
  • Functies voor het hele land: alleen als mensen van overal in het land kunnen werken.
  • Jobs met reizen: geef aan hoeveel reizen er nodig zijn, of je de kosten dekt en of de functie als telewerk kan wanneer er niet wordt gereisd.
• Vacatures die op een andere plek dan de eigenlijke werkplek zijn geplaatst, moeten gesponsord worden.
• Als een functie zich op meer dan één echte locatie bevindt, kun je op elke locatie afzonderlijk een vacature plaatsen.

Lees meer in ons artikel Beleid over de locatie van vacatures.

Geef een duidelijke beschrijving van sales- en marketingrollen.

• Vacatures op commissiebasis of directe verkoop moeten mogelijk voldoen aan volgende voorwaarden:
  
  • Toon het loontype (basisloon, basis + commissie of alleen commissie)
  • Vermeld of de werknemer een werknemer of een aannemer is.
  • Leg de opzet van de job uit (van deur tot deur, in de winkel, telewerk)
  • Zorg voor heldere dagelijkse taken
  • Vermeld 'alleen op commissie' in de vacaturetitel
• Voor vacatures die alleen op commissiebasis worden uitgevoerd en die via thuis- of telewerk worden uitgevoerd, is mogelijk sponsoring vereist.
• Berichten met onduidelijke of misleidende verkoop- of marketinggegevens kunnen we verwijderen.

Let erop dat vacatures eerlijk en professioneel zijn.

• Gebruik geen aanstootgevende, manipulatieve of misleidende taal.
• Vacatures moeten in de zoekresultaten worden weergegeven op basis van relevantie. Gebruik geen trucs om de zichtbaarheid te vergroten.
• Werkzoekenden moeten nooit betalen om te solliciteren.
• Gebruik geen discriminerende content. Baseer je beslissingen over aanwerving op het vermogen van de sollicitant om het werk te doen.

Lees meer in ons artikel over discriminatie en haatmisdrijven.

Hou het sollicitatieproces direct en transparant.

• Werkzoekenden moeten rechtstreeks via de link op de vacature kunnen solliciteren.
• Stuur sollicitanten niet door naar een andere website.

Als je een talentnetwerk gebruikt:

• Deelname daaraan moet optioneel zijn en los staan van de sollicitatie.
• Voeg alleen kandidaten toe die duidelijke, geïnformeerde toestemming geven.
• Stuur alleen e-mails over nieuwe jobs bij je bedrijf.
• Deel de contactgegevens van werkzoekenden niet met anderen.

Als we je vacature hebben verwijderd of verborgen:

• Controleer je vacature en hou rekening met de bovenstaande richtlijnen.
• Corrigeer alles wat onnauwkeurig of misleidend is, of ontbreekt.
• Verwijder omleidingen of geforceerde aanmeldingen.
• Zorg ervoor dat functietitels, loon en locatie overeenkomen met de echte job.

Neem contact op met Indeed Support als je denkt dat we je bericht per ongeluk hebben verwijderd.