Beleid voor Direct Solliciteren

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid uit te leggen welke gegevens van werkzoekenden ze verzamelen en hoe ze die gaan gebruiken.

Indeed kan werkzoekenden naar werkgevers doorverwijzen voor toegangsrechten tot hun gegevens voor sollicitaties verstuurd via Direct Solliciteren.

Werkgevers die gebruik maken van Direct Solliciteren moeten mogelijk:

• Akkoord gaan met de Algemene voorwaarden en het Privacybeleid van Indeed.
• Contactgegevens delen zodat Indeed hen kan bereiken als dat nodig is om mogelijke problemen op te lossen en eventuele wijzigingen over Direct Solliciteren door te geven.
• Samenwerken met Indeed om hun integratie met Direct Solliciteren in te stellen of te voltooien.

Zo verloopt het sollicitatieproces soepel en worden gegevens correct verzonden.

Werkgevers die Direct Solliciteren gebruiken, moeten zich aan de volgende normen houden om werkzoekenden een soepele ervaring te bieden:

• Werkzoekenden moeten een volledige sollicitatie kunnen voltooien met Direct Solliciteren. Ze mogen niet naar een andere website worden gestuurd of worden gevraagd om elders opnieuw te solliciteren.
• Integraties met Direct Solliciteren en Status-synchronisatie moeten beschikbaar zijn voordat Indeed vacature-integraties van een ATS, werkgever of derde kan accepteren.
• Alle eventuele screeningsvragen in het externe sollicitatieproces moeten worden overgenomen in de configuratie van Direct Solliciteren.
• Alle vacaturecontent, inclusief screeningsvragen, moet legaal zijn en voldoen aan de Algemene voorwaarden en Websiteregels van Indeed.
• ATS-systemen uit de VS of ATS-systemen die werkgevers met vacatures in de VS ondersteunen, moeten indien nodig tools voor gelijke kansen bevatten.
• Direct Solliciteren kan worden beheerd door een ATS, een werkgever of een door de werkgever gekozen externe partij die door Indeed is goedgekeurd.
• Indeed moet elke externe partijd die een integratie voor een werkgever wil bouwen vooraf goedkeuren.
• Werkgevers mogen geen vacatures met meer dan 100 screeningsvragen plaatsen.
• Integraties mogen persoonlijk identificeerbare informatie van werkzoekenden niet ongeoorloofd delen met externe partijen.

Als je vacature is verwijderd of verborgen, kun je:

• Je vacature controleren om na te gaan of je Direct Solliciteren correct gebruikt.
• Ervoor zorgen dat werkzoekenden rechtstreeks op Indeed kunnen solliciteren zonder extra stappen.
• Controleren of je contact- en integratiegegevens up-to-date zijn.
• Het aantal screeningsvragen verminderen als het er meer dan 100 zijn.
• Contact opnemen met Indeed Support als je meent dat we je vacature ten onrechte hebben verwijderd.