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Richtlinie zu Indeed Bewerben
Mit Indeed Bewerben können sich Jobsuchende direkt auf Indeed auf Stellen bewerben. Das erleichtert und beschleunigt den Recruiting-Prozess sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber.
Arbeitgeber, die Indeed Bewerben nutzen, müssen klar angeben, wie sie die Daten von Jobsuchenden verwenden, die Verantwortung für ihre Konfiguration übernehmen und die Standards von Indeed für die Nutzung der Lösung einhalten.
Transparenz
Arbeitgeber müssen offenlegen, welche Daten sie von Jobsuchenden erheben und zu welchem Zweck sie verwendet werden.
Indeed kann Jobsuchende in Bezug auf die Geltendmachung des Auskunftsrechts der betroffenen Person zu Bewerbungen, die über Indeed Bewerben gesendet wurden, an Arbeitgeber verweisen.
Verantwortungsbewusstsein
Arbeitgeber, die Indeed Bewerben nutzen, müssen gegebenenfalls:
- Den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von Indeed zustimmen.
- Kontaktdaten angeben, damit Indeed sie bei Bedarf erreichen kann, um potenzielle Probleme zu lösen und Änderungen bezüglich Indeed Bewerben mitzuteilen.
- proaktiv mit Indeed zusammenarbeiten, um die Integration von Indeed Bewerben einzurichten oder abzuschließen.
Dies trägt dazu bei, dass der Bewerbungsprozess reibungslos abläuft und die Daten korrekt übermittelt werden.
Nutzungsstandards
Um Jobsuchenden eine reibungslose Erfahrung zu ermöglichen, müssen Arbeitgeber, die Indeed Bewerben nutzen, die folgenden Standards einhalten:
- Jobsuchende müssen eine vollständige Bewerbung über Indeed Bewerben einreichen können. Jobsuchende dürfen nicht auf eine andere Website weitergeleitet oder an anderer Stelle erneut um Ihre Bewerbung gebeten werden.
- Integrationen für Indeed Bewerben und Bewerbungsstatus Sync müssen verfügbar sein, bevor Indeed Integrationen von Bewerbermanagementsystemen (ATS), Arbeitgebern oder Drittanbietern akzeptieren kann.
- Alle Bewerbungsfragen aus dem externen Bewerbungsprozess müssen auch in der Indeed Bewerben-Konfiguration übernommen werden.
- Alle Inhalte von Stellenanzeigen, einschließlich der Bewerbungsfragen, müssen den gesetzlichen Bestimmungen sowie den Nutzungsbedingungen und Regeln für die Website von Indeed entsprechen.
- ATS mit Sitz in den USA oder solche, die Arbeitgeber bei Stellen in den USA unterstützen, müssen bei Bedarf Lösungen für berufliche Chancengleichheit enthalten.
- Indeed Bewerben kann von einem ATS, einem Arbeitgeber oder einem vom Arbeitgeber ausgewählten und von Indeed genehmigten Drittanbieter verwaltet werden.
- Indeed muss jeden Drittanbieter, der für einen Arbeitgeber eine Integration erstellt, vorab genehmigen.
- Arbeitgeber dürfen keine Stellenanzeigen mit mehr als 100 Bewerbungsfragen schalten.
- Integrationen dürfen personenbezogene Daten von Jobsuchenden nicht unbefugt an Dritte weitergeben.
Nächste Schritte
Wenn Ihre Stellenanzeige entfernt oder ausgeblendet wurde, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Überprüfen Sie, ob Ihre Anzeige Indeed Bewerben korrekt verwendet.
- Stellen Sie sicher, dass sich Jobsuchende ohne zusätzliche Schritte direkt auf Indeed bewerben können.
- Überprüfen Sie, ob Ihre Kontakt- und Integrationsdetails auf dem neuesten Stand sind.
- Reduzieren Sie die Anzahl Ihrer Bewerbungsfragen, wenn es mehr als 100 sind.
- Kontaktieren Sie den Indeed Support, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Stellenanzeige irrtümlicherweise entfernt wurde.