Speciale types van vacatures

Algemene rekrutering en sollicitaties

Je vacature moet zo worden geplaatst dat:

• Ze komt overeen met één duidelijke, specifieke job.
• Er wordt meer dan één beschikbare dienst voor dezelfde functie weergegeven.
• Je splitst meerdere functies op in afzonderlijke vacatures
• Je gebruikt functietitels in het meervoud (bijvoorbeeld "obers" in plaats van "ober")

In de volgende gevallen heeft je vacature mogelijk sponsoring nodig:

• Ze is voor een specifieke functie , maar leidt tot een algemene sollicitatie.
• Ze adverteert verschillende jobs in één bericht.

Jobbeurzen, Hiring Events en carrièrebeurzen

Berichten waarin Hiring Events worden gepromoot of geadverteerd, moeten worden gesponsord of ingediend via Indeed Hiring Events (IHE).

Je evenement adverteren

• Dit hoofdstuk is van toepassing op berichten die voor het evenement zelf werden aangemaakt, zoals "Hiring Event: functies in retail".
• Deze regels zijn van toepassing op alle advertenties voor evenementen, zelfs als het evenement niet via IHE wordt beheerd.
• In advertenties voor evenementen moeten de vacaturetitel, beschrijving en locatie het evenement beschrijven, niet één enkele job. 

Individuele vacatures in Indeed Hiring Events

• Vacatures die deel uitmaken van een IHE (bijvoorbeeld "verkoopmedewerker" op een wervingsbeurs) moeten nog steeds aan alle regels voor het plaatsen van vacatures voldoen.
• De vacaturetitel en locatie moeten de specifieke job beschrijven, niet het evenement.

Platforms voor klussen en tijdelijke opdrachten

Platforms voor klussen en tijdelijke opdrachten bieden werkzoekenden kansen in de vorm van losse taken, diensten of lopende projecten. Werknemers kunnen op elk moment taken accepteren of weigeren. Deze vacatures worden meestal aangeboden via apps of websites die klanten en werknemers met elkaar in contact brengen.

Vereisten voor klussen

We staan taak- of dienstgebaseerde klussen toe waarbij:

• Medewerkers kunnen kiezen welke diensten of taken ze willen aannemen.
• Het platform de betaling garandeert en echt werk ondersteunt.
• Het platform al actief is op de locatie van de vacature.
• Werknemers kunnen zelf hun rooster bepalen.
• Werknemers kunnen al het werk weigeren.
• Werknemers kunnen het platform op elk moment verlaten.

Voorbeelden zijn:

• Bezorg- of rideshare-apps die in jouw regio actief zijn
• Op taken gebaseerde apps die betaald huishoudelijk of online werk aanbieden
• Online platforms voor regelmatige kleine taken, onderzoeken of enquêtes waarvoor betaling gegarandeerd is

Het volgende staan we niet toe:

• Apps die nog niet zijn gelanceerd of die geen actieve vacatures hebben op de locatie vermeld in het bericht
• "Passief inkomen", taken tegen vergoeding, aanbiedingen met een instaptarief of persoonlijke referentielinks
• Taken die een beloning bieden voor eenmalige of beperkte handelingen, zoals het invullen van een enquête in ruil voor een cadeaubon
• Berichten die een platform promoten zonder een echte werkmogelijkheid 
• Traditionele vacatures voor andere bedrijven of klanten (Indeed classificeert deze als jobsites, die onder het Beleid van Indeed voor jobsites vallen)
• Sollicitatieformulieren van derden, zoals Google Formulieren

Specifieke vereisten voor AI-trainingsopdrachten

• De vacaturetitel moet 'AI Trainer' (of een vergelijkbare term) bevatten.
• In het veld Loon moet de gemiddelde betaling per taak worden weergegeven.
• Als het bericht geen gebruik maakt van Direct Solliciteren, moet de link naar de aanmeldings- of taakpagina van het platform gaan.

Als we je vacature hebben verwijderd of verborgen:

• Controleer of het bericht voldoet aan de bovenstaande vereisten.
• Breng de nodige wijzigingen aan.
• Neem contact op met Indeed Support als je denkt dat we je bericht per ongeluk hebben verwijderd.