Hoe denken meer dan 16.000 medewerkers over AI en automatisering binnen HR, en over veranderende rollen, DEIB+ en competentieontwikkeling?
Anno 2024 ziet werk er helemaal anders uit dan vijf jaar geleden. En er komen nog meer veranderingen aan.
Laten we niet eindeloos speculeren over het nieuwe werken, maar dit wél grondig onderzoeken. Daarom legden we met YouGov deze thema’s voor aan 16.671 werknemers en werkgevers uit 11 landen (Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, India, Italië, Nederland, Singapore, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten) om te vragen wat zij denken.
Daarnaast vroegen we deskundigen uit de sector om hun analyse en om de onderzoeksdata in breed perspectief te plaatsen.
Het resultaat ligt nu voor jou klaar. ‘De toekomst van werk: wereldwijd onderzoek 2024’, met vele inzichten om jouw organisatie vanuit HR en talentmanagement voor te bereiden op een onzekere, maar spannende toekomst.
Daarin gaan we verder in op:
- De manier hoe rollen, zowel op korte als lange termijn, veranderen en hoe medewerkers en managers naar deze uitdagingen kijken
- De bedreigingen en kansen van AI
- De krachtsverhouding tussen mens en machine
- Het belang van competentieontwikkeling, en wie hiervoor verantwoordelijk is
- De rol van HR en TA op de werkplek van de toekomst
- De vraag of DEIB+ al voldoende verankerd is binnen organisaties, en hoe we dit continu onder de aandacht kunnen houden
Feiten van fictie scheiden
In het rapport komen ook automatiseringsexperts Peter Frase, Aaron Benanav en Matt Burney aan het woord om feiten van fictie te scheiden. CEO Elisabeth Isele legt uit waarom de toekomst van werk multigenerationeel is en futurist Ravin Jesuthasan pleit voor een werkplek zonder vastgelegde rollen.
Download hieronder het volledige rapport en bereid je organisatie voor op de toekomst.