DEIB+: wat betekent het en waarom is het belangrijk?

Door Misty Gaither  

Bij Indeed zijn inclusie en samenhorigheid geen trends, maar kernwaarden en pijlers van onze missie om iedereen aan een job te helpen. DEIB+ staat voor Diversity, Equity, Inclusion and Belonging en beschrijft wie we zijn en hoe we dingen aanpakken, nu en in de toekomst. Zo willen we toewerken naar gelijkwaardigheid in onze organisatie én onze samenleving.   

Omdat we beseffen dat namen een belangrijk signaal geven, hebben we voortaan een DEIB+ team, waaraan ik als vice-president DEIB+ van Indeed leiding geef. Gelijkwaardigheid is altijd onderdeel geweest van onze processen, maar nu wordt dat ook formeel benoemd. Als onderdeel van de beoordeling en verbetering van gelijkwaardigheid in onze beleidsregels en processen beseften we dat we een stap verder moesten gaan door expliciet inzicht te geven in onze aanpak. 

Waarom doen we dit juist nu? Op de huidige arbeidsmarkt kunnen bedrijven zich geen platitudes of holle frases meer veroorloven (en dat is maar goed ook). 67% van de Belgische werknemers vindt dat hun werkgever meer aandacht moet besteden aan diversiteit en inclusie.

Bedrijven moeten tegenwoordig duidelijk laten zien dat ze betekenisvolle actie ondernemen op dit gebied als ze talent willen aantrekken, behouden en ontwikkelen én de diversiteit van hun personeelsbestand willen vergroten. Hieronder gaan we dieper in op de betekenis van DEIB+ en de ontwikkeling van een integrale DEIB+ strategie.

Wat DEIB+ inhoudt en hoe dit bijdraagt aan een betere werkplek voor iedereen

Het team DEIB+ van Indeed maakt deel uit van Environmental, Social & Governance en hoort dus niet, zoals in veel bedrijven het geval is, bij hr. Dit hebben we bewust gedaan om inspanningen op het gebied van gelijkheid te blijven prioriteren, gelijkheid in werking te zetten binnen de organisatie en samen te werken met hr als expertisecentrum op dit gebied. 

Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en belonging definiëren we als volgt:

• Diversiteit: alle individuele aspecten meenemen bij aanwervingen, van leeftijd, gender en etnische afkomst tot meer abstracte elementen zoals perspectief en werkstijl, om een personeelsbestand te creëren dat een betere weerspiegeling is van de wereldwijde gemeenschappen waarin ons bedrijf actief is.

• Gelijkwaardigheid: iedereen de middelen geven om goed te presteren en een gelijk speelveld creëren, zodat iedereen meer kans krijgt om succesvol te zijn.

• Inclusie: handelingen en gedrag stimuleren die zorgen voor een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en vertrouwd voelen en zichzelf durven te zijn.
  
• Belonging: Een gevoel of gemeenschapsgevoel met anderen en de werkomgeving waardoor mensen zich verbonden voelen.

Gelijkwaardigheid houdt in dat elke persoon of groep de hulpmiddelen krijgt die nodig zijn voor succes. Gelijkheid daarentegen is een eindtoestand waarin iedereen hetzelfde krijgt. Een van de duidelijkste illustraties van het verschil tussen gelijkwaardigheid en gelijkheid is deze wijd verspreide afbeelding: 

Als drie mensen van verschillende lengte over een hek willen kijken, geef je ze niet alle drie een even hoge kruk. De kleinste persoon heeft de hoogste kruk nodig, de middelste persoon waarschijnlijk een middelgrote kruk en de langste persoon heeft misschien helemaal geen kruk nodig. 

Omdat niet iedereen dezelfde steun nodig heeft om dezelfde ervaring te krijgen, komt gelijkwaardigheid bij sommigen over als oneerlijkheid. Op de werkplek kan dat bijvoorbeeld een leiderschapsprogramma zijn dat afgestemd is op maatschappelijk kwetsbare groepen.