Hoe creëer je een werkplek waar iedereen zich gehoord voelt?

Belangrijkste inzichten

• Verandering biedt de mogelijkheid om een verbeterde versie van jezelf te worden. 
• Succes en mislukking zijn twee kanten van dezelfde medaille. "Wat je doet na een mislukking, bepaalt je succes." 
• Creëer een werkplek waar mensen even kunnen pauzeren en hun creativiteit weer de vrije loop kunnen laten. 

De Amerikaanse Priyanka Chopra Jonas kent vele rollen: van Bollywood- en Hollywoodster tot oprichter van Purple Pebble Pictures, van bestsellerauteur tot investeerder in startups zoals Olipop. Voor haar zijn creativiteit en verhalen vertellen belangrijker dan ooit.

"Verhalen zijn zo oud als de mensheid zelf," aldus Chopra Jonas, die zowel in TIME's 100 Most Influential People als Forbes' 100 Most Powerful Women staat. "Ze halen ons weg uit de routine van alledag en maken ons menselijk."

Tijdens de Amerikaanse versie van Indeed FutureWorks 2025 ging Chopra Jonas in gesprek met James Whitemore, Chief Marketing Officer van Indeed. Ze deelde haar visie als actrice, producent en ondernemer, en vertelde wat er nodig is om teams te bouwen waar vernieuwende ideeën de ruimte krijgen.

Dit zijn de vier belangrijkste inzichten die ze deelde:

Je kan je verhaal altijd veranderen

Chopra Jonas groeide op in een militair gezin en zat op meer dan tien verschillende scholen. Niet altijd makkelijk, maar haar vader gaf haar een waardevol advies: omarm elke nieuwe situatie.

"Hij zei: 'Je kunt jezelf steeds opnieuw uitvinden. Je kunt groeien, evolueren, worden wie je wilt zijn: elke nieuwe plek biedt die kans,” vertelt ze. "Dat inzicht werd mijn superkracht, die ik door mijn hele carrière heb ingezet."

Ze haalt de legendarische vechtsporter Bruce Lee aan: "Wees als water."

"In een glas neem je de vorm van het glas aan. Als rivier word je een stroom. In de oceaan heb je enorme kracht. Maar je blijft altijd water,” legt Chopra Jonas uit. "Dat is hoe ik over groei denk: blijf trouw aan jezelf, maar pas je aan om de beste versie van jezelf te worden."

Omarm storytelling. Het zet mensen in beweging

Als actrice en producent met drie Oscar-nominaties weet Chopra Jonas hoe verhalen een publiek kunnen raken. "Alles draait om verhalen," zegt ze. "Ze vormen de kern van onze menselijke ervaring. Je persoonlijke verhaal, je carrièrepad, je ambities, je prioriteiten: het is allemaal deel van jouw verhaal."

Datzelfde geldt voor bedrijven die hun missie willen overbrengen.

"Waar sta je voor als bedrijf? Wat zijn je kernwaarden? De meest succesvolle merken hebben één ding gemeen: een glashelder, uniek verhaal," aldus Chopra Jonas. "Verwar je publiek niet met te veel boodschappen. Consumenten hebben al genoeg te kiezen. Wees helder en gefocust: vertel wat jouw verhaal écht is."

"Een werkplek waar mensen elkaar steunen, waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Dat is volgens mij de ultieme droom." - Priyanka Chopra Jonas

Leer van mislukkingen en sla een nieuwe weg in

"Hoe ouder ik word, hoe meer ik besef dat succes en mislukking twee kanten van dezelfde medaille zijn. Ze horen bij elkaar," vertelt ze. "Wat je doet ná een mislukking bepaalt je succes."

Haar eigen recept na tegenslag? Terug naar de basis. "Vier de kleine overwinningen. De enige manier om je hoofd koel te houden en controle te behouden, is stap voor stap werken," aldus Chopra Jonas. "Houd wel je grotere doel voor ogen en werk er gericht naartoe. Die combinatie werkt voor mij altijd."

Pauzeer. Reflecteer. Ondersteun je team

Chopra Jonas heeft geleerd hoe belangrijk ruimte voor creatieve groei is. "Als je vastloopt, geen nieuwe inzichten krijgt of niet vooruitkomt, is het tijd om te pauzeren. Neem afstand, loop even weg, drink een kop koffie en kom terug met een frisse blik," adviseert ze.

Deze aanpak kun je structureel inbedden in je organisatie. "Het begint aan de top. Het moet in de bedrijfscultuur zitten," zegt Chopra Jonas. "Een werkplek waar mensen elkaar steunen en iedereen zich gezien en gehoord voelt. Dat is voor mij de ultieme droom."

Indeed verstrekt deze informatie om gebruikers van deze site te helpen. We kunnen niet je recruitmentadviseur of juridisch adviseur vervangen. We zijn niet verantwoordelijk voor de content van je vacatureteksten en de verstrekte informatie biedt geen prestatiegaranties.