Word een koploper in diversiteit & inclusie

Slechts 35% van de Belgische organisaties heeft een concreet diversiteitsbeleid, zo blijkt uit ons onderzoek¹. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Met nog maar weinig voortrekkers op dit vlak, is dit hét moment om in actie te komen. Diversiteit wordt voor jonge generaties steeds belangrijker bij hun keuze voor een werkgever. Door nu te handelen, blijf je je concurrenten voor in de strijd om talent.

Met een doordacht diversiteitsbeleid:

• creëer je een werkplek waar iedereen zich welkom voelt
• versterk je je werkgeversmerk
• beschik je over een ruimere talentpool

Blijf je concurrentie voor
Start vandaag nog met 27 praktische tips om je volledige employee journey inclusiever te maken, van aanwerving tot werkplek.

Vul het formulier hieronder in en ontvang de tips meteen in je inbox.

 ^{1 Onderzoek naar diversiteit en inclusie, uitgevoerd tussen 7 en 24 juni 2024 door YouGov in opdracht van Indeed waarbij de data representatief zijn voor de Belgische arbeidsmarkt.}