Een onderbenutte talentpool ontdekken op FutureWorks 2022

Op FutureWorks 2022, op 12 en 13 oktober in New York City, kwamen duizenden professionals uit meer dan tien landen fysiek en online bij elkaar om te praten over de toekomst van werk en de invloed ervan op het huidige talentlandschap. 

Eén thema van de conferentie was de verantwoordelijkheid van werkgevers om obstakels in het aanwervingsproces te doorbreken. “Talent is universeel; kansen zijn dat niet”, zei de CEO van Indeed, Chris Hyams, in zijn openingsspeech aan deelnemers met verschillende bedrijfsfuncties, maar vooral in human resources. Hij vertelde dat Indeed zich inzet om wereldwijd 30 miljoen mensen aan een job te helpen die te maken hebben met obstakels in de arbeidsmarkt - zoals het hebben van een strafblad of een gat in hun cv, of het niet hebben van een universitaire opleiding. Als werkgevers inclusiviteit omarmen wordt de talentpool robuuster, van hogere kwaliteit en vooral eerlijker. “Het is de missie van Indeed om ervoor te zorgen dat geen enkele werkzoekende wordt uitgesloten”, zegt hij.

Fysieke deelnemers konden dit thema ervaren door middel van een met ledlicht geprojecteerde koivijver. De vijver stond op een klein houten podium omringd door planten en kunstgras, onder een spandoek met daarop: “De toekomst van werk is eerlijk. Dat betekent: binnenhalen (niet buitensluiten) van ondergewaardeerd, onontdekt talent”.

Deelnemers konden actief meedoen door op de vijver te gaan staan. Eerst zwommen er maar enkele vissen in. Maar zodra het systeem merkte dat er een deelnemer stond, verscheen er een vraag op het scherm op de vloer. Door op een antwoord te gaan staan konden deelnemers een bepaald obstakel voor tewerkstelling verwijderen.

Nadat deze obstakels waren verwijderd, vulde de vijver zich met zwemmende vissen, wat een metafoor is voor een potentiële gezonde en eerlijke talentpool.

Mensen met beperkingen

Mensen met beperkingen worden ook vaak over het hoofd gezien. De Verenigde Naties schatten dat 50% tot 70% van mensen met een beperking in geïndustrialiseerde landen werkloos zijn - een percentage dat stijgt naar 80% tot 90% in ontwikkelingslanden. En de Wereldbank toont aan dat de uitsluiting van mensen met een beperking mogelijk verantwoordelijk is voor een verlies van 3% tot 7% van het bruto binnenlands product (bbp) van een land. 

Dit is hét moment

“Dit is hét moment om werk opnieuw vorm te geven voor iedereen en om geen enkele werkzoekende uit te sluiten”, zei LaFawn Davis, Senior Vice President van Environmental, Social and Governance (ESG) bij Indeed, tijdens haar presentatie op FutureWorks.

Als het om aanwerving gaat, gelooft Indeed dat vaardigheden belangrijker zijn dan diploma's, dat de toekomst belangrijker is dan het verleden en dat de mens altijd centraal moet staan. Op die manier creëren we de beste talentpool.