Mentaal welzijn op het werk in België: nieuw onderzoeksrapport en verrassende blik op 2023  

Vanuit Indeed voerden we eind vorig jaar¹ een diepgravend onderzoek naar het mentaal welzijn van werknemers, senior managers en HR-beslissers in België. Met dit onderzoek werd duidelijk hoe groot de uitdagingen zijn en ontdekten we tegelijk ook nieuwe kansen voor werkgevers. En wat blijkt? Werknemers en werkzoekenden vinden mentaal welzijn steeds belangrijker. In dit rapport vind je advies om het mentaal welbevinden van je medewerkers te versterken. 

Mentaal welzijn in België zwaar onder druk 

De cijfers uit ons onderzoek spreken voor zich: van alle psychologische barrières die Belgische werknemers en managers ervaren, is mentaal welzijn de op één na belangrijkste². Dit betekent dat vele mentale problemen in België vooral werkgerelateerd zijn en dat de werkomgeving een zeer belangrijke voorspeller is van productiviteit. Hoe creëer je dan een gezonde werkomgeving waarin je werknemers zich goed en veilig voelen en waarin ze dan beter presteren? In dit onderzoeksrapport vind je het advies van experts die toelichten hoe je personeelsverloop voorkomt en hoe je medewerkers helpt om over hun eigen mentale gezondheid te waken. 

Mentaal welbevinden ‘van binnenuit’   

Uit ons onderzoek blijkt dat zowel nieuwe als bestaande werknemers steeds meer belang hechten aan de voldoening die ze uit hun werk halen, de werkomgeving waarin ze belanden en de energie die ze eruit putten. En de ‘goesting’ om te werken komt van binnenuit, wat betekent dat welzijn afhangt van individuele persoonseigenschappen en behoeften. In dit onderzoek laten we jou zien hoe je mentaal welzijn inzet om toptalenten te rekruteren en om je bestaande werknemers als individu te benaderen. Je ontdekt bijvoorbeeld hoe je werknemers leert omgaan met nieuwe uitdagingen en hoe je hen helpt om een goed evenwicht te vinden tussen werk en privé. 

Mentaal welzijn op het werk vaak afwezig door bepaalde barrières 

Heel vaak gebeurt het dat Belgische werknemers hun hart luchten over problemen op hun werk, maar dat nooit rechtstreeks bespreken. Het is vaak nog taboe om problemen op een directe manier aan te kaarten met een collega of leidinggevende, vaak uit angst voor negatieve reacties. En als werknemers mentale problemen ervaren, is de drempel vaak nog groter om dit te bespreken, met alle gevolgen vandien. Bij Indeed willen we deze psychologische barrières wegnemen, zodat iedereen zich ‘thuis’ voelt op het werk. 

Wat houdt jouw medewerkers tegen om vrijuit te spreken? In dit onderzoeksrapport ontdek je waarom Belgische werknemers en managers nog al te vaak met hun eigen problemen blijven worstelen en wat je kunt doen om een diepgaand gesprek aan te gaan met je medewerkers, ook als het om een mentaal probleem gaat dat buiten je eigen comfortzone ligt. 

---

Met dit onderzoek naar mentaal welzijn kijk je anders naar de betekenis van werk

Niet elke medewerker heeft dezelfde nood aan waardering, sociaal contact, doorgroeimogelijkheden, verloning of flexibiliteit. Deze termen kom je vaak tegen als het over mentaal welzijn gaat, maar ze dragen niet altijd dezelfde betekenis. 

In dit onderzoeksrapport vind je veel inspiratie om werknemers als een individu te benaderen, waardoor je in hen vaak meer potentieel ontdekt dan je aanvankelijk voor ogen had. Hoe komt dit dan? Vaak word je belemmerd door je eigen vooringenomenheid of bias, kortom: je eigen denkkader. Met dit rapport dagen we je uit om je eigen opvattingen te bekijken en te verruimen. Waar liggen jouw kansen? Welke mensen blijken de stille kracht te zijn in je organisatie en hoe kan je bruggen slaan tussen mensen? Als je dit rapport gelezen hebt, kijk je op een andere manier naar de betekenis van werk. 

---

Mentaal welzijn als gespreksonderwerp bij onboarding 

Werknemers die zich goed voelen, voelen zich verbonden met hun collega’s en met de missie van je bedrijf. Met employer branding slagen topwerkgevers erin om nieuwe kandidaten en bestaande werknemers samen te brengen die zich allen voor hetzelfde doel willen engageren. Daarom is het ook nodig om mentaal welzijn al vanaf de onboarding te bespreken. Wat hebben jouw nieuwe werknemers nodig om zich meteen goed te voelen in je bedrijf? Van welke uitdagingen krijgen ze energie en vanuit welke motivatie blijven ze zich engageren? En hoe passen hun individuele behoeften binnen je bedrijfsdoelstellingen? Als je weet naar welke privé-werkbalans je kandidaten op zoek zijn, verhoog je de kans dat toptalenten voor jouw organisatie blijven werken en versterk je hun employee engagement op lange termijn. 

¹ In opdracht van Indeed. Dit onderzoek werd tussen 12 en 30 oktober 2022 uitgevoerd, onder 709 representatieve volwassenen voor België. Het onderzoek omvatte 505 medewerkers, 101 senior managers en 103 HR-beslissers.

² In opdracht van Indeed. Dit onderzoek werd tussen 12 en 30 oktober 2022 uitgevoerd, onder 709 representatieve volwassenen voor België. Het onderzoek omvatte 505 medewerkers, 101 senior managers en 103 HR-beslissers, p. 10.