Toenemende interesse voor internationale vacatures zet druk op wereldwijde concurrentie

Onderzoek van Indeed toont aan dat werkzoekenden in 2022 steeds vaker op zoek gaan naar internationale vacatures. Deze trend stellen we vast op basis van honderden miljoenen zoekopdrachten op het Indeed-platform. Waar komt deze trend vandaan? En welke kansen en uitdagingen biedt dit voor je organisatie? In ons mobiliteitsrapport krijg je diepgaand inzicht in deze cijfers.

Internationale mobiliteit door behoefte en nood aan structurele verandering

Als werkgever wil je grip hebben op wat werkzoekenden willen en verwachten van hun nieuwe job. Want dan weet je ook welk talent bij je bedrijfsstrategie past. Waarom hebben ze dus steeds vaker interesse voor internationale vacatures? Externe factoren zoals de toenemende vergrijzing, digitalisering, AI, de economische crisis en oorlog in Oekraīne dragen hiertoe bij. Hierdoor doen zich verschuivingen voor in het keuze- en zoekgedrag binnen de volledige Nederlandse samenleving, waardoor dit vaak een grote impact heeft op je eigen personeelsorganisatie. Welke jobs verschijnen en verdwijnen er in de toekomst? En met welke competenties ga je jouw organisatie concurrentieel slagvaardig houden? In dit mobiliteitsrapport krijg je een overzicht van de verschillende structurele veranderingen en wat deze concreet betekenen voor je talentstrategie.

Nieuwe kansen en uitdagingen binnen een internationale arbeidsmarkt

Transformerende bedrijven die als gamechanger hun intrede doen, overstijgen hun eigen landsgrenzen en zijn ook actief binnen de Europese arbeidsmarkt. Niet alleen om hun afzetmarkt uit te breiden, maar ook om precies dát talent te vinden waar ze naar op zoek zijn. Vaststelling: internationaal georiënteerde bedrijven zoeken daarom ook naar internationaal georiënteerd talent. In ons rapport gaan we nader in op deze trend van internationale rekrutering en de effecten ervan op je organisatie.