Bedrijven transformeren tot inclusieve werkplekken

Steeds meer bedrijven transformeren tot inclusieve werkplekken en maken het mogelijk om op grote schaal sociale vooruitgang te realiseren. En dat is nodig, zo blijkt, want mensen die aanvankelijk een goede job hadden of financieel sterk stonden, hebben het steeds moeilijker om alle stijgende kosten te blijven betalen. Hoe transformeer jij je organisatie tot een inclusieve werkplek? Bij Indeed doen we onderzoek naar de kracht van bedrijfsculturen en delen we de belangrijkste inzichten met jou. 

Gelijkwaardige kansen voor iedereen 

Wie heeft ondersteuning nodig en wie niet? Kandidaten die laagopgeleid zijn of een migratieachtergrond hebben, krijgen vaak minder kansen dan kandidaten die over dezelfde competenties beschikken. Ook alleenstaande ouders en personen met een gezondheidsprobleem of een beperking missen vaak kansen als gevolg van vooroordelen. Met een D&I strategie (Diversiteit en Inclusie) vergroot je het bewustzijn rond stereotiepe denkpatronen en ontwikkel je een bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. 

Toegevoegde waarde vanuit elk individu

Binnen een inclusieve samenleving heeft elk individu nood aan ondersteuning, want íedereen krijgt te maken met vooroordelen. En als werkgever krijg je inzicht in concrete uitdagingen rond diversiteit en inclusie door met je medewerkers hierover in gesprek te gaan. Wat heeft iemand bijvoorbeeld nodig om optimaal te functioneren binnen je organisatie? Vaak kan je met een paar kleine aanpassingen in de werkomgeving al een groot verschil maken. Door dit te bespreken, krijg je zicht op wat je als werkgever kunt doen en ook wat elke werknemer zélf kan doen om toegevoegde waarde te creëren binnen je organisatie. 

Rechtstreeks verband tussen mentaal welzijn en inkomen 

Uit ons onderzoek naar mentaal welzijn in België blijkt dat de financiële situatie een grote impact heeft op de mentale gezondheidstoestand. Hierbij is financiële stress een reëel probleem, als je weet dat 13,2% van de Belgen in een huishouden woont waarvan het totale beschikbare inkomen lager ligt dan de armoededrempel. Deze drempel bedroeg in 2022 1.366 euro per maand voor een alleenstaande, zo blijkt uit het Belgische statistiekbureau Statbel. Als gevolg van financiële zorgen en sociale deprivatie, is er daarom extra nood aan welzijn op het werk, met specifieke aandacht voor financieel welzijn.    

Inclusieve werkgevers grijpen hun kansen 

Kandidaten kiezen niet enkel een job, ze kiezen ook een werkgever. Naast het loon zijn er ook heel wat andere voordelen waar kandidaten naar op zoek gaan. Flexibele verloning, hybride werken of extra vakantiedagen? Werk betekent niet enkel inkomen, maar is vaak een kans op een ander en beter leven. Binnen een inclusieve bedrijfscultuur voelen werknemers zich beter én is inclusie de katalysator voor groei. Kristel Groenenboom vertelt bijvoorbeeld hoe ze van haar containerbedrijf een topspeler maakte in de Benelux. 

Hoe creëren werkgevers maatschappelijke impact? Ontdek vernieuwende inzichten in ons rapport