Succesvolle rekrutering start met meten, meten en nog eens meten. Op basis van feiten en cijfers.
Vele databronnen bevatten waardevolle informatie voor rekrutering en toch maken ze vaak geen deel uit van het beslissingsproces binnen hr. Hierdoor gaat er in de praktijk vaak nog te weinig aandacht uit naar competenties van kandidaten en beïnvloeden subjectieve factoren het rekruteringsproces.
Hoe optimaliseer je jouw rekrutering op basis van objectieve criteria? In dit e-book helpen we jou op weg. Ontdek:
- Hoe je de best presterende rekruteringskanalen kiest;
- Waarom de quality-of-hire zo belangrijk is en hoe je deze kunt meten;
- Voorbeeldberekeningen en best-practices uit talentacquisitie.
Download vandaag nog je e-book.
